今天中午和来自不同学校的几位教授在一起小坐，其中两位银龄教授前几天相继办了退休手续。但一说到退休工资却让人瞠目结舌，工龄都是43年，一位退休金到手4000多点,另一位退休金11,000多，不得其解？为什么差别这么大？仔细一问才知道，一个是在民办高校退休，一个是在公办高校退休，公办高校的教授退休工资应该不必探究，可能全国都差不太大。有差别也是地区之间的差别，而民办高校就不同了，效益好的，保险交的多，可能退休基数就高，相比有的民办高校可能，生源上不去，加之保险交的低，可能直接影响到教师的退休。难怪民办高校的老师想尽一切办法每天写论文，搞专注，晋职称，就是为了创造条件进入公办高校吧。看来当下，不光是企业和体制内退休的工资差别大，就是高校之间民办和公办的差别也是很大的，这种状况什么时间能彻底改变呢？

就目前的情况，闲聊中，大家普遍认为，这种状况想要彻底改变并非易事。首先，民办高校和公办高校在资金来源上有着本质区别。公办高校有国家财政的大力支持，资金相对充裕稳定，这使得公办高校在保障教师退休待遇等各方面都更具优势。而民办高校主要依靠自身的经营和盈利，面临着更多的市场经济带来的风险与挑战。

而从教育政策方面来看，目前虽然一直在推动教育公平，但在退休工资待遇这一问题上，并没有专门针对民办与公办高校教师退休工资差距过大进行细致规划的政策。这可能是因为整个教育体系要考量的方面众多，难以在短时间内将民办与公办高校退休工资问题进行全面的调整。

再一个问题，考虑到民办高校自身的发展情况，参差不齐是现状。一些大型的、效益好的民办高校在教师薪资福利、退休待遇方面可能相对较好，但那些规模较小、资源匮乏的民办高校，连正常的教学运营都可能面临困难，更不要说提高教师退休工资了。

这一问题我想是会引起重视的。因为，对于民办高校教师来说，他们同样承担着教育的重任，为社会培养着各类人才。从长远来看，如果这种差距持续存在且不断扩大，可能会导致民办高校师资队伍的不稳定，进而影响民办高校的教学质量和发展。这对于整个高等教育体系的多元化发展也是不利的。

我想，决策部门是否可以先从一些局部措施入手，例如政府可以出台相关政策，对民办高校缴纳教师社保进行一定比例的补贴，这样可以在一定程度上提高民办高校教师的退休工资基数。同时，民办高校自身也需要加强自身的运营管理，提高效益，尽可能地保障教师的权益。只有各方共同努力，这种民办与公办高校教师退休工资的巨大差距才有望逐步缩小。#轻松聊聊退休# #聊聊退休薪酬# ​