李爱萍

1996年快接近年底的时候，集团军首长要分别考察所属部队的班子情况，郭军长分的是炮兵第14师（以下简称炮14师），因为工兵团的位置距炮14师近，顺便把工兵团也考察了。

考察组成员（欠装备部一位处长）

光郭军长可考察不过来，要组成一个考察组。考察组成员构成：司令部装甲处长张增光、作训处史参谋（想不起叫史什么了），政治部宣传处长董其高和作者本人，后勤部审计处长宋启官，装备部一位处长（想不起姓名了）。郭军长带我们6人，一共7人。

所谓考察班子，就是考察一个部队一年来党委建设、教育训练、后装保障、部队管理等情况，肯定成绩，指出存在问题，为开展新年度工作指明方向。还有一个不便明言的任务是考察团以上领导干部的个人情况，为确定转业和任用干部提供重要参考。

由于关系到对本部队的评价，关系到干部个人的进退走留，所以被考察的部队非常重视，提前进行汇报材料准备，加强部队管理，防止在此期间出纰漏。

考察的方式方法基本上是：听取汇报、个别谈话、下部队调查走访、无记名问卷调查、民意测验等。

师里的工作好坏有很大一部分是通过师属团体现的。这些团现在都不存在了，不涉及保密问题，说出来也无妨。他们是延庆的炮6团、沙城的炮37团、涿鹿的炮208团、宣化的炮9团和炮10团。我们分别深入到这些团进行调查了解，工作量还是很大的。

考察组成员与炮9团领导机关干部合影，炮14师刘保聚副师长作陪

能不能摸到真实情况？能摸到一些，特别是问卷调查、民意测验没有顾虑，有什么写什么，是什么填什么；个别谈话顾虑较小，有的人会说实话，有的人会说部分实话、隐瞒一部分。为公平公正求真实，会相信大多数人的意见，防止个别人因有个人成见而说假话冤枉好人。

考察组成员每天晚上开一次碰头会，汇报自己摸到的情况，郭军长再安排第二天的工作。

一般成员考察完汇报完就没事了，董其高处长和我不行，我们还得写材料，即：与炮14师班子交流意见材料。在写作过程中，董处长说：“成绩讲够，问题讲透，得让他们心服口服。”；他还形象地说：“都是给师团领导干部讲的，这种材料要把握好，写出艺术性来，咣！ 照着屁股上打一巴掌，尔后赶快再揉揉。”[大笑][大笑][大笑]

与炮14师班子交流意见是郭军长讲的；与工兵团班子交流意见是张增光处长讲的。军长说一个团级单位我就不讲了，董处长给他们交流交流得了。董处长说：“按照司政后装的排序，应该由司令部的张处长讲。”[捂脸][捂脸][捂脸]军长说：“好，那就张处长”。

考察组成员（欠宣传处长董其高）

后来的日子里，郭军长提升为军区后勤部长，虽然还是正军，但也是提升；张增光提为装甲旅旅长；董其高提拔为207师政治部主任，207师改旅之后，他又被安排到装甲旅任政委，与张增光搭班子；宋启官转业到张家口市工作，前些年不幸病故；装备部那位处长和老史的情况不明。现在都成老头喽～[大笑][大笑][大笑]

1997年之后，我又先后跟随军领导到193师、高炮旅、207旅、194旅考察过班子，都是捉刀的差事。

几点启示：

1、团结很重要，搞不团结，集体受损，个人双方也都受害。

2、心地善良，又勇于担当，才能被大家说好。

3、人性很复杂，人心隔肚皮。背后你不知道的事很多。