在工作中，工伤的认定是一个重要且复杂的问题。一般来说，以下几种情况通常可以被认定为工伤。 首先，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这是较为常见的工伤情形。比如，在车间操作机器时不慎受伤，或者在办公室因工作相关的活动摔倒受伤。 其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。例如，上班前在车间整理工具时受伤，下班后在办公室关闭电脑和电源时受伤。 再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样符合工伤认定条件。像保安在维护工作场所秩序时被外来人员打伤。 此外，患职业病的情况也属于工伤范畴。这需要经过专业的职业病诊断机构确诊，例如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。 还有，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，出差途中遭遇交通事故受伤。 最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能够认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”要有合理的路线和时间。 总之，工伤的认定需要综合考虑多种因素，以确保劳动者的合法权益得到有效保障。