近日，互联网上一则关于百度副总裁璩静在个人抖音账号上发布的视频内容引起了广泛热议。在这段视频中，璩静针对员工因个人生活问题提出离职的情况表达了其管理观念，言辞直接且尖锐，被不少网友贴上了“新型职场霸凌”的标签。

视频来源：界面新闻

璩静抖音头像

什么是新型职场霸凌？

新型职场霸凌是指在当代职场环境中出现的一种更为隐蔽、复杂且多样的欺凌行为。它超越了传统意义上明显的肢体欺凌或口头辱骂，更多体现在心理操纵、权力滥用、边缘化排除、职业压制等层面。具体表现形式可能包括但不限于：

情感操控：利用情绪控制或贬低员工，如忽冷忽热的态度、公开或私下批评、赞扬与惩罚交替使用，使员工感到不安或自我怀疑。隐形排斥：故意不让某些员工参与重要会议、项目或信息分享，使他们在工作中感到孤立无援，影响其职业发展和团队融入。过高的工作期望与不合理压力：设定不切实际的工作目标，频繁施加紧急且不合理的工作量，导致员工长期处于高压状态，甚至鼓励加班文化，无视工作与生活的平衡。职业发展的阻碍：无理由地拒绝晋升申请、培训机会或关键职责的分配，限制员工展示能力和成长的机会，有时甚至通过负面评价影响其未来的职业前景。技术手段的滥用：在数字时代，利用电子邮件、社交媒体或工作群组等工具进行公开批评、散布谣言或不实信息，损害员工名誉。忽视员工反馈与权益：对员工的合理诉求和反馈置之不理，不提供必要的支持和资源，或者对提出意见的员工进行报复。个人生活的干涉：如上述案例所示，不尊重员工的个人界限，将其私人生活问题作为职场评价的标准之一。

新型职场霸凌往往难以界定，受害者可能因担心影响职业生涯而不愿发声，使得此类行为更难被察觉和纠正。因此，建立健康职场文化的重点在于培养开放沟通的氛围、强化员工权益保护机制、提高管理层对心理健康和公平尊重的认识，以及鼓励受害者勇于寻求帮助和维权。

上了热搜之后，璩静清空了抖音账号视频

百度副总裁言论被不少网友贴上了“新型职场霸凌”的标签。

近日，互联网上一则关于百度副总裁璩静在个人抖音账号上发布的视频内容引起了广泛热议。在这段视频中，璩静针对员工因个人生活问题提出离职的情况表达了其管理观念，言辞直接且尖锐，被不少网友贴上了“新型职场霸凌”的标签。

璩静在视频中表示，对于员工因为与伴侣闹分手而提出的离职请求，她会立即批准，同时强调自己作为管理者并不需要关注员工的家庭私事，也不会考虑这些因素对员工工作的影响。她认为，工作的核心在于能否按时按质完成任务，而非员工的私人生活状况。璩静还提到，员工若不愿意承担重要工作，则在涨薪时可能将被排除在外，并指出这种做法并非威胁，而是基于公平原则，即其他愿意付出更多努力的员工应当得到相应的回报。

此番言论迅速在网络上发酵，引发了公众对于现代职场文化、员工权益与心理健康、以及管理者角色定位的深刻讨论。部分网友和职场观察家认为，璩静的观点过于冷酷，忽视了人性化管理和员工福祉的重要性。他们指出，在高度竞争的工作环境中，员工的情感状态和家庭背景往往会影响到工作表现，合理的关怀和支持能够提升团队的整体效率和凝聚力，而不是简单地将个人问题与工作割裂开来。

另一方面，也有声音支持璩静的观点，认为在专业化的职场环境中，应更加强调结果导向和责任意识，管理者的主要职责是确保团队目标的实现，而非过度介入员工的私人生活。这部分人士认为，明确界限、强调个人职业责任感是现代企业管理的必要组成部分。

此次事件不仅折射出当前职场管理理念的多元化冲突，也促使社会各界重新审视在快节奏、高强度工作环境下，如何平衡组织效率与员工关怀之间的关系。专家建议，企业应当建立更加健全的员工支持体系，包括心理健康辅导、灵活工作制度等，以促进员工的全面发展和企业的可持续成长。

总之，百度副总裁璩静的这番言论不仅在网络上掀起了波澜，更是引发了对职场文化和管理模式深层次的反思。在追求高效和业绩的同时，如何构建一个既专业又不失温情的职场环境，成为所有企业管理者必须面对和思考的问题。

璩静的这次热搜事件，影响巨大，甚至波及了百度的股价，目前百度尚未出面做出任何回应。

此事件迅速发酵成为网络热点，不仅对百度的企业形象造成了一定冲击，还实际影响到了其市场表现——百度港股在相关新闻出现后的交易日中股价下跌了2.1%，报收于108.6港元，市值蒸发约60亿港币。这表明市场和投资者对于企业的公关危机和高管言行给企业文化及潜在业务带来的不确定性持谨慎态度。

截至目前，如果百度官方尚未对此事件作出正式回应，这种沉默可能会被外界解读为应对危机管理的滞后，进一步加剧公众的质疑和不满。通常情况下，企业面临类似情况时，及时、恰当的公关回应至关重要，它可以帮助缓解舆论压力，重建公众信任，并向市场传递出公司积极管理内部事务、重视员工福祉及社会责任的信号。

未来，百度如何妥善处理这一事件，包括是否会有高层出面澄清立场、采取哪些具体措施来改善公众印象，以及如何调整内部管理文化，都将对公司的品牌形象和市场表现产生持续影响。

网络图

未来事态发展会有很多可能性：假如“离职我秒批”的百度副总裁璩静因此事件而提出离职申请，李彦宏会秒批吗？

关于“离职我秒批”的百度副总裁璩静若因该事件提出离职，是否会得到百度创始人李彦宏的即时批准？网友觉得这个问题挺有意思的，网友主要是好奇这种事情发生在她自己身上时，她又会有什么反应。当然，这是一个假设性问题，实际结果取决于多种因素，包括公司内部决策流程、高层管理人员对此事件的评估、对公司整体战略和形象的考量，以及双方的沟通情况等。

理论上，高层管理人员的离职，尤其是像百度副总裁这样的关键职位，往往涉及到公司治理结构、业务连续性、市场影响以及内部团队稳定性等多方面因素，通常不会是一个简单的“秒批”过程。企业通常会有既定的程序来处理这类高级别人员的变动，包括但不限于：

内部评估：公司可能会对事件进行全面评估，考虑其对品牌声誉、员工士气、客户关系以及未来招聘等方面的影响。继任计划：确保在关键人物离开后，有合适的继任者或过渡方案，以维持业务的连续性和稳定性。法律与合同审查：查看高管合同中的离职条款，包括但不限于竞业禁止、离职补偿等事宜。公关策略：制定对外沟通策略，如何向投资者、媒体及公众传达这一变动，以维护企业形象和市场信心。

李彦宏作为百度的创始人兼CEO，他的决定将综合考虑上述因素，并可能与董事会成员共同商议，确保决策对公司长远发展最为有利。因此，即使在特定情况下，高层管理人员的离职申请得到迅速处理，这一过程也往往是基于深思熟虑和全面考量的结果，而非简单的“秒批”决定。

图片来自百度百科

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