相声演员郭麒麟接受采访,主持人问他会不会接父亲的德云社,有没有想过这个问题。郭麒麟说,还没有想过,他爸爸还年轻,才45岁。

郭麒麟说,德云社,姑且叫娱乐公司吧,很难管理,因为这里的人思路多,头脑活泛,不易管理。他经验几乎没有,也无能力管理这个公司。

郭麒麟说,他父亲郭德纲用的管理方式还是老派方式,一个角子,跟着他有饭吃。接班人也得是个名角,有影响力。他会努力,也许有天,也能成名成家。

从郭麒麟的发言不难看出,他对接班问题采取积极务实的态度。他清醒认识到自身能力与经验的不足,也清楚德云社内部复杂的人际与管理难题。

所以他选择沉淀与成长,同时也表达了对家族事业的责任与使命感,这为他未来真正接班埋下基石。

郭麒麟的谨慎与踏实,也体现出年轻一代体现对传统文化的延续性。在当下追求速成与热点的时代背景下,这种落实在工作与责任上的态度尤为可贵。它昭示着德云社这种集体传统演艺形式,在新老交替中也依然有继承希望。

郭麒麟作为新生代相声演员,在接受采访时展现出的积极务实与责任感,令人感到欣慰。在这样的青年演员身上,传统文化与品格得到延续,德云社这种传统集体演艺也燃起新的生命希望。

时代在变,但传统与担当仍是不可或缺的文化基石。郭麒麟令人期待,也让人对传统文化的未来倍感期盼。