近日，四川省成都市中级人民法院审结一起劳动争议案，历经多次开庭、现场勘验及专业研讨，最终依法改判，认定某科技制造公司因叉车工胡某严重失职行为违反规章制度，解除与胡某之间的劳动关系合法，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　2022年5月，某科技制造公司叉车工胡某将装有价值6万元关键零件的木箱运至废料区，某科技制造公司以胡某“严重失职造成重大损失”为由解除劳动合同。胡某向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，胡某诉至法院，请求确认公司违法解除劳动关系，并要求该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金26万余元。一审法院判决支持原告诉请。某科技制造公司不服，向成都中院提起上诉。

　　二审法院查明，胡某于1996年7月入职某科技制造公司，自2020年起，担任周转运输工职务，工作职责为按照公司要求，用叉车将零件、废弃物等运输至指定地点。其中，运输零件等重要物品时，需凭班组长开具的载明代运起始地点的运输票进行，而废弃物等其他物品的运输，则无需运输票。2022年5月7日，胡某在既无运输票，又未获得上级指示的情况下，未对案涉木箱进行查验便将其当作废弃物品，运输至厂区内部的定点回收站。5月10日，某科技制造公司发现案涉零件丢失。5月19日，公司选择报警并重新定制价值6万元的案涉零件。5月21日，案涉零件被找回。6月20日收到重新定制的零件，由于生产商拒绝退货，致使公司遭受了6万元的损失。

　　法院审理后认为，胡某作为案涉公司有两年叉车运输经验的员工，不遵守操作流程，将载有零件的木箱按废弃物品处理，确为严重失职。某科技制造公司因生产急需于5月19日定制零件，虽5月21日找回原零件，但因定制零件具有唯一性且生产商拒绝退货，实际损失已形成。此外，某科技制造公司为寻回零件产生额外人力物力损耗，且胡某行为造成损失远超该公司员工手册规定的5000元标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，某科技制造公司因胡某的重大过失行为违反了规章制度，解除与胡某之间的劳动关系合法，不应向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　劳动争议不是“和稀泥”，越是关系企业发展、产业安全的案件，越要办成经得起历史检验的铁案。法院在审理此类案件过程中，一方面要抽丝剥茧梳理案件信息，全面查明案件事实，秉持公正原则作出裁判；另一方面，需要在劳动者权益保护与企业发展之间寻求平衡，既切实维护劳动者的合法权益，又有力保障企业的合法经营，以此促进劳动关系的和谐稳定。从劳动者角度而言，在工作中应当严格恪守岗位职责与操作流程；而企业方面，则应强化内部管理，不断完善规章制度。

　　来源：人民法院报

　　记者：张子纯

　　通讯员：李垍璁

　　编辑：江萍