用人是一门艺术，自古至今就重视唯才是举,优胜劣汰的原则，人尽其才方可推动文明的发展，人才是推动社会进步的关键因素。

古代帝王就很重视驾驭群臣，曾有句话说，得一人而得天下，月下追韩信，三顾茅庐都是很好的故事，可也有一句话说千里马常有而伯乐不常有，这就是说一个人的识人之才很关键，发现人才很重要，培养人才让其处在合适的位置去发挥作用更重要，这样的匹配制度演化到今天，说白了就是一种人力资源管理，有人说人力资源管理是一种对人员的有效组织，包括人员的分工、管理、薪资，其实平台也很重。

良禽择木而栖，将帅因君而亡，乱世出英雄，说明乱世也是平台，很多的企业说用工荒，招人难，什么原因造成的，最直接的原因就是平台，平台没有发展前景，也就没有几个人愿意死心塌地的留着，耗到树倒猢狲散，也有人不愿意为平台所拖累，便出现了跳槽另谋出路。

红楼梦中的林红玉就是跳槽成功之人，王熙凤就是她的伯乐。

说起林红玉，有些红楼爱好者并不太重视，毕竟这个小人物没有晴雯、袭人那么有地位，可从职场而言，林红玉是个清醒者，成功跳槽，被王熙凤所欣赏，从而在另外一个职场叱诧风云，实现红楼一梦。

林红玉是怡红院的下人，主要职责是喂鸟烧炉子，也就是打小手，一年见不上几次贾宝玉，在怡红院这个职场里，就那么一次倒茶的机会，还被其他的丫环排斥和教训，认为小红不配，可这个小红也有过人之处，在给王熙凤传话中，一连串的奶奶让王熙凤刮目相看，可贾宝玉不这样想，他只想水做的芙蓉，没有什么大的梦想，有人陪着自己逍遥，过花花公子的生活就乐不思蜀，袭人和晴雯这些有用处，这个小红除了烧炉子也没有什么事可干，等着提拔或者另有安排。

怡红院这个平台对于小红来说没有什么发展前景。这是标准的选错行，再不跳槽就和贾迎春嫁错郎一样的下场。

王熙凤没有文化，但是有识人之才，发现了小红这个人才后，立马作出决定，让跟着自己干，王熙凤这里的平台可以满足小红的职场生涯所需，也能让其施展自己的本领，即便是贾宝玉很优秀，小红也毫不犹豫的选择了离开，自己不愿意拿自己的青春和时间开玩笑。

王熙凤给贾宝玉说，你那里的小红我要了，贾宝玉说，你喜欢谁尽管选，没有关系，员工遇上这样的主子，谈何升迁，这样的平台，谈何发展，王熙凤懂得人力资源管理，懂得怎么去用人，也懂得奖罚分明和报酬分配，当然有管理制度便于执行，虽然严厉，但是很有效，无疑是一个强有力的人力资源管理师，人力资源和财务能力都比较强，所以王熙凤才能胜任管家。

从这里可以看出，不管是商业活动还是用人单位，要给员工给机会，是骡子是马拿出来遛遛，王熙凤给了小红机会，同时也展现了一个高级主管的识人之才和决断之意。员工如何招聘，如何激励和调整岗位，建立健全管理制度，使用合适的薪资制度，才能调动员工的积极性，在一个合适的平台创作更多的价值。

小红到了王熙凤那里，工资自然就高了。小红的跳槽更后世之人给出了一个警示，狼领导的狮子队和狮子领导的羊群队是两个概念。现代人力资源的重要性，避免员工跳槽起决定性作用的就是发展平台和上层建筑的识人之才，当然报酬很重要。