司法机关考公时，有些毕业生就问我是报基层还是报地市级的司法机关更好。

这在十年前的话，我肯定还是建议报上级机关，因为机会更多，视野更宽，天花板也更高，空间大。

但是现在我却建议先去基层，因为改革了。

之前我多次谈到这个话题，现在地市级以上的助理很尴尬，上不去下不来，不能直接在本院入额，想空降到其他基层院入额还被人嫌弃，无人接收。

当然你如果考虑走行政岗那就另说，但是如果说走司法岗，以后要走司法官这条路，我觉得好像只能先从基层开始干。

这也是司法责任制改革的一个主要导向，那就是初次入额从基层院开始，无论是在哪当的助理，到头来都要到基层院来入，既然如此，那就一开始就过来不就得了，还可以先排队。

而且最重要的是，在基层院确实比较好打基础。

毕业生是一张白纸，可塑性很强，去哪都可以适应。毕业一到基层，即使案子多也不会觉得多，因为没有比较，反正之前也没干过，这就没有心理落差，就比较容易适应。

但是一旦到了地市级院，案件虽然重大，但是确实太少，上手的机会就早，当你渐渐适应了少的，你就适应不了多的。

这也是由俭入奢易，由奢入俭难。

由基层开始干，先忙起来，积累起来，入额之后，有了经验来，再去上级院遴选，这就是由俭入奢易；反之先从上级单位开始，习惯叉腰指挥，自己动手少，案件负担少，一想到基层院浩如烟海的案件头都大了，也就不想下去了，也就下不去了，这就是由奢入俭难。

而且从办案的规律来看，也是先从基础的案件，简单的案件开始干，先了解流程，慢慢再研究细节，再琢磨疑难问题。而办案很多时候也是熟练工种，即使基础性工作，也要不断的重复再会学到位。

你比如看卷，第一个看得慢，看半天看不明白，但是再接着办第二第三个也就是慢慢快了，而且不少案件还具有相似性，就可以慢慢得摸出规律来。而如果案件足够多，那就意味着磨练的机会多，能够摸出的规律多，但还是要适当有不同犯罪类型的调剂，光是危险驾驶也不行。而基层院是有这个调剂的空间和反复磨练的机会的，只要你看干，基层院最不缺的就是案子。

这简单重复的磨练，通过在不同类型案件的摸爬滚打，成长自然也就快。

不要说别的，出庭机会就比上级院多得多，能够接触到的各类当事人也多得多，这样办案阅历自然也就丰富的快。

但是地市级院正好相反，案件不多，但很多案件都重大复杂，你很难独当一面，总是打下手。即使是打下手的机会，也由于案件的优先，变得非常有限，重大复杂案件的出庭，作为一个助理更是不好有什么发挥和施展。

也就是说虽然地市级院有好案子，但是周期都太长了，数量太有限了，那些需要通过反复训练打磨出来的技能就很难得到锻炼。

比如快速阅卷，就像做阅读题一样，那一定是题喂出来的，但是苦于上级院的案子太少了，没得给你锻炼。

而且更重要的是，基层院入额门槛相对低的多，最低标准是五年就可以，如果非常优秀和突出的话，那五六年就会有机会，即使要排队，往往要在等个五六年。

但是地市级院的入额标准是一助满四年，但是混上一助也得十年，也就是说上级院的入额门槛是十五年起，如果到时候如果政策没有调整的话，你还是入不了。

而其他在基层院老老实实干活的兄弟慢点的，干十年也差不多入了，再等五年都可以直接遴选到上级院当员额了。

而这个时候是你十五年的基层办案经验啊，至少经手过一两千件案件了。

但一直在上级院的话，那可能300件案子都办不到，而且还没有一个案件是自己独立办理的，在法庭也不可能有独立出庭的机会。

但是从基层院开始干的话，至少也是独立出了五年庭了。

虽然从基层干起点低了，但是从经办的案件数量，案件类型种类，独立办案的机会上来说，反而确实高的了。

最重要的是，就是能够率先入额的机会。

即使上级院的助理后来想开了想要来空降，当然这个醒悟期至少也要五年以上。

但就同样这五年，从基层院开始干的同学已经领先了，无论从办案数量，还是经验丰富程度上来看，肯定是更有经验，是更能够承受压力。因为他们从一毕业就是这样走过来的，他更加的适应。

而显然空降兵需要一个适应过程，从这个意义上，去上级院好像反而耽误了。

主要就是耽误干活了，干的活少自然长本事的机会就少，而能力就是靠干活儿磨练出来的，完全没有捷径可言。

少干的，自然就要补回来。卷看得少了，案子办得少了，那自然就要更多的看卷办案子，才可能培养出相当水平的能力和意识。而等你弥补上来的时候，那些原来就在基层院干的同学又会往前一步。你是一步跟不上，步步跟不上。

最后你成为你同学的助理，这也是极为可能的，本来是同学，现在可能是师徒关系。

还有一个基础性的因素，那就是基层领导对你的熟悉程度。

一开始就到基层院入额的同学，肯定是与基层院的领导一同成长的，有的可能就是自己的师傅当处长了，甚至当主管副检察长了。

即使不是自己的师父，也是一起共事很长时间的老同事，叫哥叫姐好多年了，现在虽然叫主任，某检，但是那份熟悉和亲切，不知要比空降兵浓多少。

这些同学虽然能力也不一定突出，成长也未必十分快，但只要人踏实，这多年没有功劳也会有苦劳，接触的时间长，感情必然也就深，了解必然也就细，而且多多少少，或公或私，给这些前辈都出过力，这怎么能不念好。

而入额的时候如果有一些综合评价的成绩，一早就基层上班的同学分数自然会高，而且经验也自然更丰富的，关键是那些无声无息的情感，那是抹不掉的。这其实一种无形的优势，是难以超越的。

上级院之前的优势在于，一般不下来，一下来就任职。

不需要积累那么多经验，也不需要与基层培养那么深厚的感情，因为任命决定来自上级。

但是现在的问题是上级院助理由于不能在本院入额，所以只能下来入额。

是入额，而不是任职。

任职是上级院决定的，但是入额却是下级院自己决定的。

差别就在个地方，既然是这个地方自己决定，但自然距离决定权中心距离更近，相处时间更长，也就更有优势啊，反之距离远相处时间短必然优势就少，即使上级领导可以帮助沟通协调一下入额的事，但是也不能直接产生作用，因此不具有确定性。

从这个意义上来说，上级院的势能优势在基层入额是没有意义的，反而基层院对本院干部的培养反而更有优势了，而且同样是用，谁不用自己熟悉的，肯干能干的人？空降兵不但不能干多少活，而且无法踏实扎根的特点决定了其很难获得同样的入额机会。

这些比较会使得一毕业就去上级院的人，一开始看起来挺好，但前路却更加曲折。

其实从基层院开始干才是更加实在的选择，至少不会耽误时间，而且如果干的好，足够优秀的话，通过遴选途径一样有上升空间。

让上级院入额难，最终让基层院更有比较优势，既是在意料之内又是在意料之外的改革结果。

从基层开始干不仅是更好的选择，也是一种不得已的选择。