职场上一直流传着“金三银四”的说法，通俗来讲就是每年的3月和4月是招聘旺季，是打工人跳槽换工作的最佳时机。

因此很多早就有想法的打工人都在盼着3月4月的到来，寻觅更优质的工作。

但金三银四真的有那么好吗？换工作到底要不要等到年后的金三银四呢？

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为什么有那么多工作机会？

首先，3-4月是企业的新财年，企业开始正式实施新计划、开展新项目，因此就会配置相应的新人，就会出现新的空缺岗位。

其次呢，很多打工人都会选择年后离职跳槽换工作，但是大部分企业的年终奖大都会滞后到年后的3、4月才发放。奖金嘛，辛苦干了一年不要白不要，所以大都会等年后回来把年终奖拿完再走。

等奖金拿到了，心理踏实了，离职跳槽马上就会安排起来，因此市场上很多岗位又会出现空缺。

企业业务需求，求职者工作变动，也就形成了金三银四的招聘旺季。

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换工作需谨慎

虽说招聘旺季市场上放出的机会多，但从大部分空缺岗位的来源就知道，其实大都鱼龙混杂，稍不谨慎就容易从一个坑跳到另外一个坑。

因为其中有大多数岗位缺乏稳定性，如新项目的新职位，员工自离空缺职位，以及职位内推，都需要我们谨慎选择。

企业因为新项目发展新敲定的新职位

基本等同于公司现没有该职位，以及相关经验者，公司对于这个职位也是一个新尝试，前期基本也不会投入太多，岗位稳定性也相对较低。

就好比现在新媒体盛行的时代，很多公司看大家都在做短视频，马上拍脑袋说自己也要做。

至于后面怎么做嘛，一般都是直接招一个人回来全盘负责。但单单一个最基本的新媒体团队就包括了文案策划、视频拍摄、视频剪辑、运营这4个基本的岗位。

乍看这个岗位月入8000还不错，但平均下来其实一个岗位也就2500。

等尝试了几个月发现没有什么效果后，不仅怀疑你的能力问题还要承担被解雇的风险。

员工自离空缺的职位

大家对于自离的原因大概有几种：工资不到位、公司氛围不好影响情绪、有别的发展计划。

首先公司氛围不好影响情绪的不用过多展开，可以直接排除。

其次像工资不到位很可能是公司对这个岗位本身的预算就不高，不希望投入太大；或者工作量与工资不匹配。

除非公司今年重视这个岗位加大预算招聘，或者自己能力强能谈到一个满意的薪资，否则也只是换人入坑罢了。

有别的发展方向而自离的岗位倒是个不错的机会，毕竟因为自己原因离职的公司氛围以及福利待遇还是客观的。

好职位被内推

当一个好公司出现一个福利好工资高压力也小的岗位，那么它被挂上招聘软件上的几率也不高了。

先不说节省招聘成本，还能惠及内部员工推荐给亲戚朋友，收获一份好工作，还能顺便讨个介绍费，何乐而不为呢。

入职门槛高

有些岗位薪资福利都十分诱人，但是相对应的对学历、专业水平、沟通能力也很高，大部分人都难以驾驭。

如果你自身足够优秀，能够达到这个层次，那么恭喜你，金三银四正是为你量身定做的跳板。

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换工作的最好时机

虽说，春节3月4月相对而言市场机会更多，能找到满意工作的几率也更大。

但也绝不能因为金三银四来了，就抱着可能会找到更好的工作鲁莽辞职，或者说做得很不如意已经影响身体健康了，还要等到金三银四才辞职。

换工作的最好时机应该是当下已经有了更好的选择，是我们离职跳槽奔赴的下一个地方会更美好。

最后，智通小编祝大家都能找到满意度的好工作。