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求职面试是我们走上工作岗位的必经之路，相对于工作，对许多人来说面试才是最难的环节！

或许现在的你正准备找工作、跳槽……

面试是必要的环节，你是否还在为面试而苦恼？不要急，智通小编可以助你一臂之力！

按照人们的一般想法，面试中最容易得胜的是那些性格外向，能够侃侃而谈的面试明星，而不是性格内向，少言寡语的求职者。

其实，从现实生活中来看，性格外向并非一定是社交或求职面试竞争中的“优秀性格”，而性格内向、平常不善表现自我也并非一定是社交或求职面试竞争中的“不良性格”。

性格外向者虽然能说会道、擅长表现自我，但也容易给人留下轻浮不实、举止失雅的印象。而许多性格内向不善表现自我的人，往往深藏不露，处世沉稳老到，在关键时刻展露自己的优势，同时也给别人留下稳重踏实、严肃认真的好印象，比外向者更容易博得人们的好感与信任。所以，性格内向的求职者在面试前，应该看到个人性格优势的一面，从而打消自卑感，积极地应对面试。

首先求职者应该充满自信，要知道内向只是性格问题，并不代表一个人的能力和素质，而能力和素质才是面试官最重视的东西。

内向的性格有其优势所在，求职者应该在面试中充分利用内向性格的特点，使本身的优势特长更好地展现出来。

(1)韬光养晦、富有情感。

许多性格内向者内秀深沉、思想缜密、内心世界的情感十分丰富。可能平时不爱聊天交往，一旦到了关键时刻，却能语出惊人。

在面试时，内向求职者应该发扬本身性格特点，努力掌握面试官发问时的意图走向，把本人博学的才气恰当地运用到辩论之中；通过自己的答语表现出对人的诚挚和对招聘单位的向往。但是，这种答复应该是自然贴切的，切忌装腔作势。这样，自然容易赢得面试官的好感和引起其感情上的共鸣。

(2)沉着淡定、逻辑性强。

性格内向者平常都擅长思考，因而，在面试时，应该充分展示自己遇事不慌、冷静稳重的特点和优势，答复问题时中心突出、层次清楚，用逻辑性、哲理性强的言语来答复面试官的发问，进而使面试官折服。这一方面，性格外向者常常天马行空，滔滔不绝，实际很多时侯没有说到点子上，缺乏逻辑性。

(3)吃苦耐劳，爱岗敬业。

普通的用人单位都喜欢意志坚韧、敬业爱岗的人。而不少性格内向的求职着，在自己的人生阅历中培育了本人坚韧、勤劳和事业心强的优秀品性。

在面试时，求职者可以针对面试官的发问，表现出自己坚定不移、吃苦耐劳的一面。但是，这种办法一定要掌握答复时具体的言语环境和火候，切忌答非所问、文不对题。比如、当面试官问道：“请你谈谈你性格上的优势”，“或许，你觉得能胜任我们公司高强度的工作吗？”等话题时，你就可以尽显本身的这一人格品性。

相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则。

求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式。

面试对我们而言是挑战也是机遇，平日多加练习、充分准备。