灵活就业这个词是近几年提出来的，感觉还挺高大上的，但是说白了就是无业游民，绝对不是褒义词而是贬义词。

而随着经济的不断下行，灵活就业的队伍也不断壮大。那到底是什么造成了灵活就业队伍的不断蔓延？

最近很多迹象表明，企业的"裁员增效”是罪魁祸首。

众所周知，现在这个时代是一个变化极快的时代，企业或者说是资本家们，为了追求利益最大化，或者追求高效率，就会根据经济形势的发展采取各种各样的措施。

在所有这些措施中，裁员增效是最为常见的一种策略，而这种策略造成的影响也频频出现在公众的视野中。

这种策略一旦实施，无不牵动着员工的敏感神经，而这种策略的实施也无形中让灵活就业的队伍更加庞大，影响更加深远。

那么对于裁员增效这种手段，值得我们深入的分析和反思。

这种方法好不好，短期能肯定是好的，因为他是通过减少人员来提升企业的效率和盈利能力。这可以让企业快速减负，实现财务指标优化。

但是从长远来看呢，副作用也同样明显，尤其是对就业结构的影响极其深刻。

随着裁员增效的不断向前发展，最直接的影响就是越来越多相对稳定的并且是全职的工作，变成了灵活就业。

从表象上来看它符合这个时代，符合数字时代灵活用工的这种需求。但是从背后看，其隐藏着非常巨大的不公平因素。

许多灵活用工背后是劳动权的丧失，劳动保障不足，收入无法保障，职业发展受限等非常多的困境问题。

而这些问题交织在一起，不光让职场变得不确定和焦虑感上升，更可能会引发错综复杂的一系列复杂问题出现。

比如很多家庭的收入开始变得不确定不稳定，导致消费低迷，消费市场萎缩，社会保障体系的压力陡然增加等。

这些问题就像多米诺骨牌一样，一块崩塌，随即会导致一系列问题的问题崩塌。这样会让本就摇摇欲坠的，极其脆弱的社会结构变得更加不稳。

而所有这一切的根源，都是企业短视，片面的追求短期利益造成的。

所以这种做法，其心可诛，对于裁员增效的分析发现，很多企业现在是缺德的，他才不管社会责任感，什么狗屁企业家精神。

他们唯一追求的就是利润，而他们往往忽略了作为一个企业最宝贵的财富是员工。

只有员工稳定了和谐了，企业才能基业长青。

他们疯狂的压缩劳动者的收入，是没有格局的表现。

当然，对于他们的现状来说，我们也不能光指责和谩骂，而是要深刻的反思和有所动作。如何打造一个公平，正义，包容的就业环境才是重中之重。

只有这样，才能找到那条既符合企业利益，又能兼顾员工和社会发展的共赢的路。