为何你当不了领导?

拾光酒馆 2024-10-10 09:11:33

在工作中,我们常常会思考,为什么有些人能成为领导,而自己却始终无法踏上领导岗位呢?其实,答案或许就隐藏在日常的处事方式中。

想象一下,突然有紧急任务需要召集下属加班,你会坦然勒令还是不好意思开口呢?下属因工作方向偏差需推倒重来,你是理所当然还是会道歉?下属因私事请假被你拒绝后,你会觉得理所当然还是一直在心里嘀咕自己是否太无情。有的人适合当领导,有的人则不适合,这往往与能力并无直接关系。那些太容易共情、太喜欢反思、太容易羞愧的人,往往会因为不好意思压榨下属,最终把自己生生卷死。即便坐上了领导位置,也会干得很累。

实际上,当领导不能太在意下属。领导不会共情下属不想占用非工作时间,也不会在意下属家中是否后院稳定、自我情绪是否稳定。领导只想着如何做到权责对等、如何轻松完成任务、如何做出团队成绩。他们只在乎一类人,那就是对自己往上爬有用的人。只要伺候好那个人,别的都不重要。自私的人才懂得牺牲和权衡,才能运用各种方法和手段,这是再正常不过的事情。能当好领导的人,从一开始就很少跟人谈感情,他们天生就是当领导的料。

所以,对领导不要有滤镜,要明白不自私当不了领导。但也不要有反感,因为这是人性使然。允许一切存在,本身就是一种勇敢。在工作中,我们要正确认识领导的角色和行为,同时也要反思自己的处事方式,不断调整和提升,或许有一天,我们也能成为那个有能力领导他人的人。

0 阅读:21