前段时间，日本公布一组惊人的数据，瞬间引起了全球就业市场的关注。

据日本文部科学省和厚生劳动省于2024年5月24日发布的相关数据显示：

日本应届毕业生的就业率惊人地高达 98.1%！超过了疫情前的2018年和2020年的98.0%，达到自1997年开始统计以来的最高水平。

目前全球各国应届毕业生的就业情况各异。特别在一些欧美国家，由于经济发展态势和产业结构的不同，应届毕业生的就业率也有所差别。

究竟是何种原因造就了日本如此高的应届毕业生就业率？

为什么日本应届生的就业率达到这般较高的水准？

一方面，日本的教育体系注重实践与理论相结合。

许多高校与企业合作紧密，为学生提供大量实习和实践机会，大部分学生在毕业前积累了一定的工作经验，因此毕业后就能更快、更好地寻找到满意的工作。

另一方面，日本企业对于人才培养有着长期的规划和投入。愿意招聘应届生并进行系统培训，为他们提供良好的职业发展路径。

此外，日本对中小企业有扶持政策，企业遇到难关有国家相关部门搭桥渡过，稳定了就业市场。

同时，相关部门也出台了一系列鼓励就业的政策，包括对招聘应届生的企业给予补贴和税收优惠等。

更重要的是日本经济的复苏，企业对人才的需求不断增加，拉高了青年的就业率。

根据路透社相关报道，2023年第2季度日本GDP环比增长了1.5%，折年率约为6%，连续三个季度保持正增长。

同年7月日本的CPI同比上升了3.1%，连续23个月同比上升，且连续11个月增幅超过3%。

此外，日本的楼市也是一片欣欣向荣的景象。

2023年上半年，东京首都圈公寓楼一年间房价平均涨了26%，而东京核心区高层公寓楼的涨幅更是高达40%以上，部分新建公寓甚至比去年同期上涨了约60%。

一边是公司、工厂、工地大量需要劳动力，一边是日益严峻的人口老龄化问题。

据相关部门统计显示，截至2023年9月15日，日本65岁以上老年人在总人口中所占的比例达29.1%，再次刷新历史纪录，全球最高。

80岁以上老年人数量较去年增加27万人至1259万人，创下历史新高，首次在总人口中占比超10%。

大量数据显示，年轻劳动力的短缺，使得日本应届生在就业时更具竞争力。

同时，在高通胀的环境下，大学生毕业后更倾向于先找到一份工作来养活自己，而不是追求高薪或心仪的工作。

这些因素共同作用下，使得日本应届生的就业率达到了较高水平。

然而，全球其他国家青年的就业率都是这般理想状况吗？

若我们将目光放眼全球，就业率的状况可谓是千差万别！令人瞩目的是，而其他国家，却是一番截然不同的景象。

据权威网站TRADING ECONOMICS 发布，部分国家青年失业率如下：

新西兰10.3%、澳大利亚7.6%、美国7.5%、越南7.4%、德国6.1%、韩国5.9%、中国香港5.0%、日本3.7%、瑞士1.7%。

从上图中我们可以看出，德国就业率的相对稳定令人瞩目，为何德国在欧美国家遥遥领先？

首先，德国拥有强大的制造业基础。这为应届生创造了大量的就业岗位。众多知名的制造企业，如汽车、机械等领域的巨头，每年都需要吸纳大量新鲜血液，为应届生提供了广阔的就业空间。

其次，德国高度重视职业教育。职业教育体系完善且实用，使得应届生在毕业时已经具备了与市场需求精准匹配的专业技能和实践经验。

再者，德国重要部门推行积极的劳动力市场政策，对企业招聘应届生提供补贴和税收优惠，这极大地激发了企业招聘应届生的积极性。

此外，德国经济结构多元化，除了传统的工业领域，服务业、创新产业等也蓬勃发展，为应届生提供了丰富多样的就业选择，分散了就业风险。

加上德国企业还注重员工的培训和发展，愿意投入资源培养应届生，为他们提供良好的职业发展路径和晋升机会，吸引应届生加入。

同样，青年就业率更高的瑞士与德国也有一些共同的点。

比如，都拥有高质量的教育体系，都注重培养学生的实践能力和创新思维，使青年走出校门就具备适应市场需求的能力。

同时，瑞士的多元化，金融、制药、精密制造等行业发达，提供了丰富多样的就业机会。

并且，相关部门制定了一系列积极的就业政策，包括职业培训补贴、就业指导服务等，助力青年顺利就业。

加之，瑞士企业注重创新和技术研发，对高素质人才需求旺盛，也为青年就业创造了良好条件。

然而，与德国和瑞士青年高就业率截然相反的是这两个国家。

西班牙和希腊的情况则堪称“最惨”，高失业率一直困扰着这两个国家的青年群体。

西班牙的失业率高，其中经济结构不合理是重要因素之一，西班牙经济过度依赖旅游业和建筑业等易受经济波动影响的行业。

当经济形势不佳时，这些行业需求大幅下降，导致大量人员失业。

除此之外，还有一个不容忽视的方面劳动力市场僵化，企业解雇员工的成本较高，这使得企业在招聘时较为谨慎，从而减少了就业机会。

不仅如此，西班牙的科技创新能力相对较弱，新兴产业发展不足，无法创造足够多的高质量就业岗位。

再者，相关部门在促进就业和扶持中小企业发展方面的政策力度不够，也是导致失业率居高不下的原因之一。

与西班牙一样存在就业压力的国家还有印度。

英国《金融时报》统计数据称，由于无法创造出足够多的就业岗位，目前印度青年的失业率高达45.5%，占据榜首。

造成印度失业率高的主要原因是人口增长过快，劳动力供应过剩。

据联合国人口司的估计和预测，2023年，印度的人口超14.2577585亿，这意味着在76年的时间里，印度人口增加了近11亿。

庞大的人口基数导致就业市场竞争激烈，岗位供不应求。

此外，印度的教育体系不完善，教育质量参差不齐，许多毕业生缺乏适应市场需求的实用技能和专业知识，难以满足企业的招聘要求。

而且经济发展不平衡、基础设施建设滞后，限制了企业的发展和扩张，从而影响了就业机会的创造。

再加上，政策环境不稳定，政策执行效率低，对企业的支持和引导不足，也在一定程度上阻碍了就业岗位的增加。

如果说GDP是衡量国际经济水平最权威的指标，那么青年失业率就是对年轻一代生存状态最直接的揭露。

我们从各方数据和信息可以看到，中青年就业率高的根本原因是国家就业基本盘足够稳。

眼下，我国又到一年毕业季，大量应届毕业生涌向劳动力市场。

2024年，中国应届毕业生人数预计将达到1179万。

21 世纪以后，我国经济快速发展，产业结构不断调整升级，对高素质人才的需求越来越大，高校数量不断增加，导致高校毕业生人数逐年增加，就业市场的竞争日益激烈。

然而，随着全球经济增长放缓，企业招聘需求相对减少，尤其是一些传统行业尚未完全恢复，就业岗位增长有限。

加之部分高校专业设置与市场需求脱节，导致毕业生所学难以适应实际工作。

就业观念的偏差也不容忽视，部分应届生对工作期望过高，过于追求稳定和高收入，从而错失不少机会。

导致许多毕业生发现，找到一份满意的工作变得越来越困难。

然而，挑战中亦有机遇。

新兴产业的崛起，如人工智能、大数据、新能源等，为具备相关专业知识的应届生打开了新的职业大门。

同时，国家出台的一系列鼓励创业政策，也让有想法、有勇气的毕业生有机会自主开拓未来。

对于这 1179万应届生来说，明天或许充满不确定性。

但只要不断提升自身能力，保持积极进取的心态，勇于尝试和创新，就一定能在时代的浪潮中找到属于自己的位置。

青年就业问题是一个复杂的社会问题，需要相关部门、企业、社会组织和个人共同努力来解决。

在当前的经济环境下，青年就业面临着诸多挑战，如就业市场竞争激烈、就业岗位不足、就业技能不匹配等。

国家、企业、社会组织和个人应该共同努力，为青年提供更多的就业机会和发展空间，帮助青年实现自己的职业梦想。

同时，青年也应该注重自身的职业规划和发展，根据自己的兴趣和特长选择适合自己的职业方向，并制定相应的职业发展计划。

相信通过各方齐心协力，中国青年将会有更多的就业机会。

年轻的朋友们，你们找到工作了吗？欢迎评论区留言。

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参考资料来源：

网易手机网：全球失业率由高到低排名

手机环球网：日本应届大学毕业生就业率98%再创新高

新浪财经：德国经济稳定之谜：浮华里的坚守

南友网：青年失业率高达45.4%，浪费人力的印度，经济增速反而超过中国？

作者：呗呗