作者：文随艺动

工程师加班后猝死

在江苏苏州，32岁的工程师冯晓东在一次与同事的晚餐中突然不幸离世。这起悲剧不仅令冯晓东的家人深陷悲痛，也引发了公众对工伤认定和加班文化的关注。

冯晓东的妻子万女士指出，丈夫生前在追觅创新科技（苏州）有限公司任劳任怨，经常加班到深夜。

然而，当冯晓东的工伤认定申请提交后，人社局于7月18日作出了不予认定的决定，这一结果让家属感到无法接受。

这事让人觉得，以后给公司加班还要注意呢，不能这么拼了！

生命是自己的，也是家人的，上有老下有小的。看到这里，我的心也堵得慌，一条年轻的生命就这样没了。

工伤认定引争议

万女士对丈夫的工伤认定结果感到强烈不满。她认为，冯晓东的死亡虽然发生在晚餐期间，但那是因为他原本计划饭后回公司继续加班。

一份情况说明显示，公司没有食堂，4月17日下午17:50左右，冯晓东前往公司附近的餐厅吃饭，计划吃完晚饭后回公司工作。

18:05到达餐厅，18:21感到身体不适，同行的同事将其送医途中，他感到胸闷气短、口吐白沫，出现晕厥。到瑞颐医院后，因医院无急诊，同事拨打120，当晚19:00左右被送到瑞华医院抢救，21:03抢救无效宣布死亡。

万女士还提供了丈夫的微信沟通记录，显示冯晓东经常工作到深夜，甚至周末也要加班。

她强调，这种高强度的工作节奏是导致丈夫猝死的直接原因。

然而，人社局在审查了公司提交的材料后，认为冯晓东的情况不符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤的情形，遂作出了不予认定的决定。

这一决定让万女士感到失望，她认为这是对劳动者权益的忽视。

公司回应遭质疑

在万女士看来，公司在冯晓东猝死后的处理态度令人寒心。

她透露，公司不仅在工伤认定过程中未提供足够的协助，甚至在她要求提供丈夫的考勤、薪资和监控记录时遭到推诿。

万女士认为，这些资料的缺失直接影响了工伤认定的结果。

对此，公司的人力资源部给出的回应是，事件与公司无法律关系，且涉及商业秘密，因此无法提供。

这种回答让万女士感到无法接受，她认为公司在逃避应有的责任。

我想问公司为什么不提供考勤呢？

万女士的老公在吃饭前是不是没打下班卡呢？

这个考勤是能体现出来的，可以看作是工作间还是休息用餐时间。

如果人命关天这件事单位领导都不重视！谁还愿意继续心甘情愿的为公司做事呢？先例一出，其他员工也会想想自己吧？

家属保留追诉权

万女士表示，尽管面临工伤认定失败的现实，但她保留对公司的追诉权利。

她认为，丈夫的不幸去世与公司的加班文化和工作压力密切相关，公司应承担相应的赔偿责任。

在万女士看来，公司提出的5万元补偿远远不足以弥补家庭的损失。

万女士感叹，丈夫去世时才32岁，上有老下有小，“女儿6岁，儿子4岁。他母亲今年67岁，他父亲70岁。他老家是山西吕梁的，我是湖北黄石，我们2017年在苏州买房定居。”

她强调，将通过法律途径寻求公正，为丈夫和家庭争取应有的权益。

社会关注工伤权益

冯晓东的悲剧引起了社会对工伤权益的广泛关注。

许多劳动者和公众对工伤认定的标准提出质疑，尤其是在涉及加班和突发疾病的情况下。

这起事件也暴露了一些企业在劳动者权益保护方面的不足，引发了对改善工作环境和加班文化的呼声。

冯晓东的家人和律师表示，将密切关注案件的进展，并考虑通过法律手段维护合法权益。

同时，公众期待有关部门能够对此类案件给予更多的关注和公正的处理，以保障劳动者的合法权益。

此事引起热议：

广东网友说，此事例确实不在工伤认定的范围内。猝死可认定为工伤必须满足认定的范围之内，工作期间，和在工作单位内发生猝死。下班后在从单位到家的路途上，这必须是在合理的时间内，从单位到家里的最合理的最短路线中。事例是下班后和同事一起吃饭时，显然不能满足以上条件。

北京网友反驳说，谁说的是下班后去吃饭呢？可否认定为工作餐？因为公司没有食堂才去外边吃晚饭，吃完还得返回公司加班，这完全是工作期间！单位情况说明里是17点五十几分前往餐厅就餐，餐后再返回公司加班，那这种情况如果是常态的话，就可以推定系工作期间，就餐是工作的延续！

北京网友说，最终是自己人卷死了自己人，面对无理的加班，内心也有过愤恨。但是你知道你不干就会失业，你不干也会有别人干，反而一步步把自己逼到了绝路。如果国人都能清醒地认知，不做那个加班的人，这风气一定会有改善！但这又怎么可能呢，唉！

观点：

我希望全民都不加班加点，可改成两班三班倒，严禁加班，加班重罚！

要把生命权放在第一位！也希望打工人也要把自己的生命放在第一位！

因为公司可以没有你，但是家庭不能没有你！打工人要分清利害关系。要命的工作不要干，少赚一点钱都可以的！