有些人为了讨好领导，希望能借此被领导赏识，就在领导面前，把能说的不能说的，统统都告诉了领导，他们以为这样做，就是对领导忠诚，从而被领导信任。
可是有时候却事与愿违，这样做不仅得不到领导的信任，还可能给领导留下不好的印象，从而影响自己的发展。在领导面前，尽量少说或者不说这四种话，少给自己惹麻烦。
第一，别没话找话很多人都有这种体验，与领导独处的时候，不知道说些什么，不说话又怕冷场尴尬，想说话一时之间又不知道说些什么，真是说也不是，不说也不是，左右为难。
其实真不用为这个烦恼，不管任何时候与领导独处，都尽量谈工作不谈生活，谈进度少谈闲话，如果实在找不到话说，那么沉默好过没话找话，因为当你不知道说什么，却硬要没话找话时，往往很容易说错话，那还不如不说话。
第二，说对不说多有的人好不容易才跟领导独处一次，内心相当激动，就想趁此机会表现自己，把藏在内心好久的话都倒了出来，也不管领导喜不喜欢听，愿不愿意听，这样做只会弄巧成拙，反而会给领导留下一个唠叨的印象。
你不要以为你想说的就是领导想听的，领导根本不在乎你的郁闷，也不关心你的想法，他只想听到自己想知道的事情。你与领导沟通，切忌自说自话，要说对不说多，这样才能达成有效的沟通。
第三，不谈同事的闲话有些人认为打同事的小报告，就是对领导忠诚，领导就会格外关注你，从而让你成为领导的人，如果你是这样想的，那说明你对职场的理解太肤浅了。
说真的，领导确实想了解下面人的情况，但领导更明白，那些打小报告的人，是什么货色，虽然他们表面不会说什么，可内心特别瞧不起打小报告的人，也只会利用他们，不会真正信任和重用他们。
第四，不替同事传话有些人很热心，要去找领导沟通工作，碰巧同事也有事找领导，就自告奋勇说帮忙传话，其实这样做属于越俎代庖，把别人的麻烦揽上身，对你没有任何好处。
每个人有每个人的问题和麻烦，你只需要管好自己就行了，把同事的问题揽过来，虽然是热心的表现，但却会给领导多管闲事的印象，如果事情没有传好，而导致帮不了同事，也会被同事埋怨，让你里外不是人。
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