公司不发产假工资，千万别投诉。

公司不发产假工资或者未足额支付产假工资是非常普遍的事情， 遇到这种情况该如何处理呢？很多人都还不清楚错误的决定，往往会导致我们无辜的损失。

大家好，我是帮几千人解决过公司法、劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

今天我就来说一下为什么说公司不发厂家工资，我们千万不要投诉，具体分析如下：

首先，投诉往往不能解决问题，反而可能加剧双方的矛盾。我之前在视频中多次强调，决定是否投诉的前提是证据是否充分，诉求是否合理合法。如果这些条件不满足，投诉不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，影响后续工作。

其次，投诉可能导致错过固定证据的最佳时机。如今，许多公司都使用自己的OA系统或企业微信、钉钉等注册的办公聊天系统进行考勤打卡、内部沟通和工资条发放等。如果我们投诉后，公司担心我们可能采取劳动仲裁维护合法权益，他们可能会立即将我们从企业微信或钉钉群中移除，取消我们登录公司系统的权限。这样做会导致我们失去原始证据，对后续仲裁极为不利，甚至可能造成严重后果。

第三，产假前轻易投诉可能会面临被公司开除的风险。一旦被开除，产假工资将不复存在。对于还没有生产的女职工来说，投诉往往只会把关系闹得更僵，甚至可能导致公司提前想办法开除你。针对产假工资差额的问题，建议先避免与公司发生冲突，暂不投诉，待生产顺利结束后再行讨论。如果在生产前，公司可能采取各种手段刁难或逼迫我们主动离职，或设法开除我们。一旦离职或被开除，我们将失去产假工资，损失巨大。

说到这里，有人可能会提到，我国法律不是规定公司不能随意开除孕妇吗？确实，公司不能随意开除孕妇，但一旦公司决定开除，必定有所准备。没有任何法律条文明确规定公司绝对不能开除孕妇。如有疑问，可以查阅相关法律条文，了解法律的具体规定。

第四，既然不宜投诉，那么我们应如何应对？我的建议是，如果你还打算在家公司干的话就和公司好好的谈一下，但是千万别去投诉他，因为投诉了的话，以后面再在这里干的话就没有什么太大意义了；如果你不打算在这里干的话，那么先等生产完之后，固定好所需要的所有证据之后，再来跟公司算账也不迟，千万不要在自己都还没准备好的时候先把这个关系给弄僵了，那样可能会得不偿失。古话说欲速则不达，有时候我们越是希望快速解决问题，而裁决的方法往往是不能达到目的的。

好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有公司法、劳动法问题的话，欢迎在评论区给我留言。

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