国企和央企的员工税后每月收入确实不高，过万的很少，但为什么他们不离职呢？

原因有以下几个方面：

一、稳定

国企除非是员工发生重大失误，否则不会轻易裁员，私人企业都是以赢利为主，如果利润低了，公司有困难的，首先就是裁员，像最近几年一些互联网大厂不约而同都在裁员，但是国企与员工签的劳动合同都是无固定期限合同，绝不会因为企业不盈利而裁员，通过这次疫情也可以看得出来，2月份我先生休息了一个月，工资奖金一分没少，但是私企，降薪裁员多的不用我说大家也知道。

对于上有老、下有小的中年家庭来说，稳定其实是非常重要的，更别说有房贷车贷的家庭了。

二、福利好

国企/央企的福利确实要比大部分的私营企业和外资企业要好，像过中国的传统节日，比如每年的春节、端午、中秋什么的，都是有福利和现金发的，平时也经常会发一些生活用品，如毛巾、洗面奶、洗发水、米和油、一箱箱的水果等，虽然不值什么大钱，但聊胜于无，而且每年的国庆节都有钱发，私企营业除非利润特高，老板人特好，要做到这一点还是比较困难的。

三、保险齐全

一般企业交的都是五险一金，很多还是按最低标准交的，但国企和央企都交补充养老保险、补充医疗保险、企业年金等，除了这些，退休的时候按照工龄还有一笔钱拿，这些都不在工资收入范围内，所以国企的员工只要工龄不是特短，退休工资肯定比私企普通员工要高得多。

四、年终奖

如果私企今年效益不太好，年终奖是很难兑现的，毕竟这不属于劳务范畴，但是国企和央企，不管效益好不好，到过年的时候都是发年终奖的。

除了这些，还有一些就不在这列举了。

总结

曾经有人把体制内和体制外做过对比，把体制内的福利做过折算，体制内外的薪酬比要用１：３看待，也就是说，体制内3000元薪水＝体制外9000元。

所以，如果一个人的能力特别强，能超过１：３的比例，那选择哪个都可以，如果无法超越这个比例，其实去体制内也不错。

对于某些人来说，去国企和央企更适合：

１、家底殷实，没有太多的经济压力的，即使工资不高，但日子也会过得滋润；

２、家庭有背景的；

３、没有前２项资源，但是名校毕业，人灵活“能来事”的；

４、性格保守，事业心不强的人。

中国的私营企业贡献了80%以上的就业岗位，所以在私企工作的人是大多数，国企和央企工作的员工占比并不高，当然，国企和央企也不是只有优势没有劣势，劣势还是很多的，如人际关系复杂、权利派争、得过且过等，但人的本性是趋利避害的，他们之所以呆在国企央企不离职，肯定心里还是认为出去了不一定会比现在强。