在生活和工作中，每个人都会不自觉地将自己与他人进行比较。然而，过度的比较可能导致我们陷入盲目的自大或自卑之中。

因此，我们需要找准自己的定位，认识到每个人都有自己的优缺点，不应将自己的优势与他人的劣势相比，也不要用自己的劣势与他人的优势作比较。

在职场上，我们都希望能够获得更好的成就和回报。年轻的职场人往往渴望一步登天，追求辉煌和荣耀，但往往忽视了从小事做起的重要性。只有亲身经历，才能真正理解职场的真谛。

当然，向优秀的人学习是职场成长的必备条件。然而，我们学习的目的不是为了模仿他人的一切，而是为了从他们的成功中获取经验。社会的进步建立在相互学习和借鉴的基础上。

对于他人的薪资感到好奇并不是什么错，关键是要从中找到自己的位置和不足。有时候，观察别人的收入并将其与自己的收入进行比较，可以让我们更清楚地认识到自己的位置和需要努力提升的方向。

最近，有一位网友曝光了他的工资单。该网友目前在中国建筑某局工作，并还处于试用期。看到一万三千多的工资，我不禁惊叹，试用期的工资如此之高。

然而，该网友后来解释说这是两个月的工资，每个月实际到手只有五千多，其中一千块是过节费。综合来看，这样的工资并没有超出正常范围。

中建集团是我国建筑行业的领军企业，旗下拥有多个子公司和分支机构。作为世界500强之一，中建集团的业务范围涵盖房屋建筑、基础设施建设与投资、房地产开发与投资、勘察设计等多个领域。

中建集团的子公司和分支机构各自拥有不同的工资待遇。不同工程局的工资水平也会因时期和项目而异。通常情况下，从事高技术含量、高附加值项目的工程局，如基础设施建设、高端房建、海外项目等，由于项目利润空间较大，员工的福利待遇也相对较好。

一线城市和沿海地区的工程局在总体待遇上也会相对较好。然而，总体而言，三局和八局的营收较好，所以相比其他几个局，这两个局的工资水平可能会稍高一些。

在建筑行业，加班现象普遍存在，尤其是在工程建设的关键节点或紧张项目期间，员工加班是常态。由于工地现场工作的特点，可能需要根据工程进度随时调整工作时间，包括周末和节假日加班。当然，相应的加班费或补贴也会给予员工。

实习期能够获得五千多的工资，在某些公司来说已经算是不错的了，而且转正后薪资肯定会提高。此外，国有企业的稳定性和一系列福利待遇是私营企业所无法比拟的。

在选择工作时，我们需要综合考虑自己的职业规划和行业前景，权衡利弊做出决策。对于年轻人来说，找到一份适合自己并能够发展的工作并不容易。

我们需要多尝试，找准自己的定位，从小事做起，脚踏实地迈出每一步。只有通过持续努力和经验积累，才能在职场中站稳脚跟，并获得更好的发展机会。