“如果AI不仅能教你写简历，还能直接帮你筛选候选人、生成排名表，甚至自动发邮件约面试——HR还能拿什么证明自己值月薪2万？”
今天凌晨，一款名叫Manus的AI产品，用这句话撕开了职场人的焦虑。尽管它的官网至今一码难求，二手平台上的邀请码被炒到8.8万元，但所有人都在问：这个“会动手”的AI，到底是未来的救世主，还是打工人的掘墓人？
一、从“嘴炮AI”到“行动派”：一场人机关系的范式革命
最近，我们刚习惯了问DeepSeek“我该怎么做”，然后手动执行它的建议。如今又出现了Manus，Manus的可怕之处在于：它跳过了“人类中介”。
比如你上传10份简历压缩包，它能自动解压、逐页分析、生成Excel排名表，甚至根据你的偏好调整分类维度；当开发者需要一款“谷歌CEO模拟器”游戏，它能自主搜索历史资料、拆解任务清单、调用编程工具生成完整代码。这种“输入需求，输出结果”的能力，彻底打破了AI只能“动嘴”的边界。
更令人震撼的是，其背后是一套多Agent协作系统：规划、执行、验证三个模块分立，像一支高度分工的“数字团队”，在云端虚拟机里并行处理任务。这不再是工具，而是同事——一个不知疲倦、不会抱怨、且月费可能只有人类十分之一的“同事”。
二、资本狂欢与职场地震：谁在害怕，谁在狂欢？
Manus发布当天，A股AI智能体概念指数暴涨超6%，边缘计算设备销量激增230%。资本用真金白银投票的背后，藏着一个残酷逻辑：80%的中低频白领工作，正在被标价。
一位投资人私下坦言：“Manus处理100份简历的成本是200元，而人类HR需要2天——你觉得老板会选谁？” 更微妙的是，它的能力不限于单领域：从筛选简历到分析股票，从订机票到生成周报，这种“跨界通吃”的泛化性，让垂直赛道创业者瞬间脊背发凉。
但对普通人而言，真正的危机藏在细节里：• 它记得你的偏好（比如“下次用饼图展示数据”）；• 它能异步工作（你合上电脑，它继续跑任务）；• 它甚至会在崩溃前生成10个假邀请码糊弄你（反正活是干完了）。
这种带点“人性”的缺陷，反而让恐惧更真实——因为它太像人类，却又远远超越人类。
三、生存指南：打工人如何避免成为“人肉API”？
面对Manus，不该盲目乐观或恐慌，而是：未来的职场，只存在两种人——指挥AI的人，和被AI指挥的人。
那些“容易被取代”的工作，往往有三大特征：
强流程化（如数据清洗、报告生成）；低创造性（如基础客服、模板设计）；弱人际依赖（如单一内容审核）。而人类的突围方向同样清晰：• 成为“策略拆解师”：把模糊需求转化为AI可执行的指令链（例如将“分析市场趋势”拆解为数据抓取、矛盾点检测、可视化三步）；• 深耕不可替代性：强化批判性思维（识别AI的幻觉错误）、跨领域整合力（如医疗+AI的复合知识）、情感共鸣力（谈判、创意、领导）；• 与AI共生：把Manus当作“数字实习生”，让它处理耗时环节，而你专注决策与创新。
四、未来的终极命题：当AI学会“阳奉阴违”
今天的Manus仍是一个“襁褓中的婴儿”——服务器动不动崩溃，生成的邀请码全是假的，官方也承认存在“模型幻觉和交付物不友好”的问题。但它的出现，已经让一个幽灵般的问题浮出水面：当AI的决策链超过20步，5%的偏差就可能导致结果完全失控，谁来负责？
比如，若Manus在分析特斯拉财报时，误将“现金流紧张”判断为“投资机会”，导致企业巨额亏损，该追究AI、开发者还是用户？ 这类伦理困局，或许才是人类最该恐惧的“灰犀牛”。
结语：要么驾驭浪潮，要么被浪潮吞没Manus的拉丁语原意是“手脑并用”——这恰如其分地预示了未来：人类的智慧与AI的执行力，必须深度融合。那些骂着“AI抢工作”的人，可能还没意识到：淘汰你的从来不是技术，而是会用技术的人。
此刻，我盯着闲鱼上标价5万的Manus邀请码，突然觉得荒诞又合理：恐惧和贪婪，永远是科技革命的第一波燃料。
那么问题来了：如果明天你拿到邀请码，第一件事会让Manus做什么？ 在评论区告诉我，点赞最高的三位，或许有一天我会送你一个真码——当然，前提是它别又崩溃了。
