文/美好

笔者认为，我们国家早就应该重视人才，凡是各种人才都要给他创造良好的创新环境和待遇，国家才能进步才能强大，人民才会幸福，回来的不一定要很多，我们需要的是核心人物，领军科学家，像钱学森那样一人顶万人。

近期美国对华人科学家的态度引发了不少讨论，许多曾在美发展的优秀人才纷纷选择回国，这背后不仅仅是个人选择，还有美国日益严苛的签证政策和对华人科学家的打压，究竟是什么原因让这些人才对美国的发展环境无动于衷？

美国是公认的科技强国，世界前列的科技企业几乎都在这里，美国企业不仅为员工提供丰厚的薪资福利，而且还营造了良好的工作氛围，让员工有充足的时间进行技术创新和学术研究。按理说，作为全球科技人才的集聚地，美国应该对华人科学家有很大的吸引力，然而事实却正好相反，很多人在进入美国后很快就失去了继续留在这里发展的动力，最终选择回国发展。

这让很多美国企业感到不安，虽然华人科学家在这里工作，但毕竟不是美国本土人才，他们对企业的忠诚度远远比不上后者，如果出现重大技术攻关，很有可能华人科学家会把精力放在自己母国的企业上，而不是美国企业上。美国企业每年花费巨额资金引进顶尖人才，目的就是为了缩短与竞争对手之间的技术差距，但如果华人科学家频频回国，那么之前的投入就等于打水漂了。

从表面上看，美国企业和华人科学家都是各取所需，美国企业需要人才来提升竞争力，而华人科学家需要高薪来改善生活，两者之间似乎并不存在任何矛盾。但是美国企业对人才的吸引力正在逐年减弱，这与美国日益严苛的签证政策不无关系。

尤其是在拜登执政期间，美国开始对我国留学生和科研人员进行大规模的审查，不少人因为签证问题被迫离开美国，还有一些人在入境时直接被拒绝，原因就是怀疑他们与我国当局有合作关系。美国虽然没有公开表示要限制华人科学家，但暗流涌动的氛围已经让很多人感到不安。

根据美国相关部门的数据统计，近两年选择赴美留学的我国学生已经下降了将近50%，而且有超过80%的学生在完成学业后选择回国发展。归国潮已经成为一种趋势，美国专家甚至发出警告，如果不控制住这一现象，美国将面临人才荒的危机。

美国对华人科学家的打压虽然持续时间不长，但影响却非常深远，不少人在这里发展的根基已经被连根拔起，即便美国企业再怎么挽留，也留不住这些人。而与之形成鲜明对比的是，国内科技企业正在以惊人的速度崛起，不仅在吸引人才方面展现出前所未有的竞争力，而且还逐渐迎来了技术追赶的新高峰。

以芯片产业为例，美国企业如英特尔、德州仪器等几乎是以一己之力撑起了整个行业的发展，但随着大量优秀人才回国，他们不得不重新审视自己的处境。失去市场，美国企业正在面临裁员的危机，而回国的人才则成为了国内科技企业进步与创新的重要力量。

芯片技术的发明者诺伊斯就是最早回国发展的华人科学家之一，他曾经是英特尔公司的创始人，在这里工作了整整20年，但最终还是选择回到了我国。诺伊斯在接受采访时表示，他对国内的科技发展环境非常满意，这里不仅尊重技术，而且非常重视工程师，给他们提供充足的经费和良好的实验条件，让他们能够安心做研究。

国内在芯片领域起步较晚，但近几年已经迎头赶上，像华为、阿里巴巴、腾讯等互联网巨头纷纷加大了对芯片研发的投入力度，甚至不惜重金挖走顶尖人才。可以预见的是，我国在芯片领域很快就会迎来一个技术追赶的新高峰，而这一切，都要感谢选择回国发展的华人科学家。

他们把在美国积累多年的技术和经验带回了国内，为我国科技事业的发展贡献着自己的力量。美国一直以来对我国科技发展的打压和封锁，反而让我国的科技事业迎来了前所未有的发展机遇。

并不是所有选择留在美国的人都能平安度过剩下的岁月，在这里生活了十几年的胡安明教授就因为与国内高校合作而遭到了美国部门的调查。

胡教授是美国某大学的终身教授，在学术界有着很高的威望，他曾经多次受邀去国内的高校做学术报告，每次去都是短暂的几天，但这并不能掩盖他与国内高校之间日益密切的联系。后来他被我国的一所大学聘为客座教授，这让美国方面更加警惕，他们开始对胡教授进行长时间的监视，最终以涉嫌间谍活动将他抓了起来。

经过几个月的审讯和取证，美国方面终于发现没有任何证据能够证明胡教授有犯罪嫌疑，于是给他放了出来，但这段经历给胡教授留下了很深的阴影，他再也不敢留在美国了，最终选择回国发展。

这一事件曝光后，引起了极大的反响，不少华人科学家开始恐慌，他们害怕自己也会成为下一个胡教授，在无数个不眠之夜里，这些人做出了一个艰难的决定——回国。根据统计，仅仅一个月的时间，就有超过260万的海外华人选择回国发展，他们中的很多人曾经是美国企业和高校最重要的骨干，现在却成为了我国科技企业进步与创新的重要力量。

我觉得，骨子里爱国的海外工作人员还是非常多的。和平时期可能显现不出来，如果国际关系出现变化，外部环境影响到国运，血脉里中国人的基因还是非常强大的。