今日，百胜中国控股有限公司（“百胜中国”，纽约证券交易所代码：YUMC）在2021年餐厅经理线上年会上宣布，公司将重磅加码员工福利计划，为近10000名餐厅经理购买百万医疗险，同时全面提升他们家人的重疾保额至20万。该计划是行业内覆盖人数最多的福利项目之一，也是继股权激励、家人保险、房贴补息后，公司提升员工福利的又一重要举措。

百胜中国一直秉持“餐厅经理第一”的文化，围绕“个人健康，家庭健康，社交健康，财务健康”为员工提供全方位的福利保障。此次福利升级计划还包括为餐厅管理组和服务组组长升级“爱心互助基金计划”，并将从2022年1月起实施。

百胜中国首席执行官屈翠容在餐厅经理年会上讲话

百胜中国首席执行官屈翠容（Joey Wat）表示：“公司特别感谢餐厅经理带领伙伴们坚守在餐厅一线，积极应对疫情带来的变化和挑战。因为他们的努力，百胜能够持续为顾客提供不间断的饮食保障和贴心的服务，还不忘随手公益，为医务工作者和社区送关爱。我们深知，只有员工满意，才能服务好顾客，顾客才能满意。因此，为伙伴们打造‘公平、关爱、自豪’的工作环境，为他们的家庭保驾护航，是公司义不容辞的责任。”

砥砺坚韧加速成长

为致敬英雄城市，此次餐厅经理年会原定于武汉举行，后因疫情反复，经公司艰难权衡，最终改为线上。年会以“砥砺坚韧，加速成长”为主题，可以概括为三个方面：即Resiliency坚韧、Growth成长、Moat护城河（RGM）；RGM这三个字母不仅代表担任最重要领导岗位的餐厅经理（Restaurant General Manager），同时还代表百胜中国的战略方向。

百胜中国CEO和品牌总经理在餐厅经理年会上与员工互动

公司希望通过举办这样一场线上盛会，感谢每一位奋斗在一线的RGM，帮助品牌积极创新，携手保卫百胜的领先地位，也保卫百胜的每一位伙伴。为此，公司准备了价值666万的感恩节红包，认同鼓励餐厅经理在疫情期间付出的努力和心血。

百胜屋檐为员工遮风挡雨

百胜中国一直以来秉持“以人为本”的价值观，保障员工的生活和健康是公司的重中之重，并持续对员工的健康和家庭抗风险能力加大投入。

百胜中国餐厅伙伴福利计划"CARE@YUMC"

此次百万医疗保险是为百胜中国餐厅经理特别定制，涵盖50种轻症、103种重疾、以及质子重离子治疗的医疗费用，保额最高可达100万元，用于抵抗重疾和高额医疗费用所带来的风险。

同时，公司还为餐厅管理组和服务组组长升级“爱心互助基金计划”，为员工及其家人持续保驾护航。升级内容包括提升员工和家庭的重疾保障额度至15万元、增加员工及家属就医绿色通道等。此次福利升级预计将惠及近60,000名餐厅管理组员工及其父母、配偶和子女，以及26,000名服务组组长。这一提升能进一步帮助员工抵抗因罹患重疾导致的财务风险。

作为最早为一线员工提供全面福利保障的餐饮公司之一，百胜中国率先在2018年为餐厅经理推出“全家福健康关怀计划”并不断升级。2020年，公司通过创新模式成立“爱心互助基金计划”，持续对管理组员工原有商业保险进一步补充升级，并增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，还特别为父母定制了重疾就医绿色通道。

百胜中国相信餐厅经理是百胜中国最重要的领导者，公司获得长期成功离不开他们在一线带领团队保障餐厅每日运营，服务好每一位顾客。公司不仅为员工提供有竞争力的薪酬和全面保障的福利，也与员工共享成功。百胜中国两次上市后，均宣布对符合资格的餐厅经理授予限制性股票。目前，累计14,000人次餐厅经理被授予限制性股票。