来吧兄弟们,一人一句吐槽领导(下文用黑心ld表示),别拘着。
关于职场关系,从古至今都是喜闻乐道。演绎到今天,大家都文明收敛了很多,为了彰显自己大度的气质(宰相肚里能撑船)和……(我也不知道和什么),大家骂人都不带脏字了!
嘿,您还真别说,不带脏字可比带脏字更脏了,效果杠杠滴。
但是吧,很多时候气儿冲上来的时候,真想开口大骂,唯有骂出地球,冲出宇宙才够痛快!类似于小说里,明明拥有十八般武艺的主角,面对国恨家仇,夺妻杀子时,唯有近身肉搏才够劲。
01/ 为什么要骂啊?潘妮是一家公司的新媒体编辑岗位,她每天的工作包括但不限于:2篇图文/周(不少于2000字)编写,文案策划,排版发布,自媒体平台运营(15个),视频拍摄,视频剪辑,视频发布(15个),营销数据,官方电话客服,线下活动专员,运输物料以及沟通公司其他部门等。
入职三年半,潘妮已为公司贡献了千篇图文,约500W字,是她早年2部中长篇小说字数的总和再×7。再加一句,众所周知,新媒体是没有假期的。“别人的假期堵在路上也是风景,我们是堵在路上,头晕恶心也得发稿,不然就会被ld(不带脏字)的骂”潘妮吐了吐舌头。
“本来也没什么,拿工资出劳力也算公平”潘妮向笔者说道,“就是公司没有涨薪规划”潘妮苦笑,“我也只能用形势不好来宽慰自己”。
但是最近发生的一件事,让这个不声不吭踏实做事的姑娘,生气了!现在经济形势不好,大家都不好过。公司管理层年中会议刚刚过去。会议前,直属领导有多么的义愤填膺;会议后,就有多么的洋洋得意。
“ld说ta的PPT是最漂亮的”潘妮哭笑不得,“并且说我们PPT里提供的数据对ta没有价值”。
潘妮和部门其他人一起,都要把上半年的工作总结做成PPT,并且在6月底就上交了,管理层的会议在8月初举办。中间接近一个月的时间,这位ld也没说什么,让潘妮苦恼的是,要什么数据为什么不能直说?如果基础数据都是无用的,那您的分析从哪里来的?非得等到管理层会议结束后,才翻旧账,这不是”用人朝前,不用人朝后“吗?可是大家都很忙啊,过去那么久,那么多数据谁记得清啊。“ta说我们没有做好向上管理”潘妮无语道,“并施舍般的指点了我们,告诉我们PPT不是上半年发布了多少篇图文,做了多少张海报”潘妮无语道,“ta说ta不需要知道这些数据,这也是三年半,7次工作总结后,ld第一次坦诚”。02/ 都别拘着!
“骂他丫的!”刘佩扣着无线耳机大吐为快,“老娘做了那么多活儿,最后成绩都成ta的了?怎么数据不好的时候,不见ta积极认领呢?”
刘佩的火气点燃了整个办公室。她是刚毕业的大学生,年轻有活力,很适合新媒体运营。当她抱着一腔想法入职公司时,可是万万没想到听的最多的话是,“不行”,“不可以这样”,“这样是不行的”。刘佩认为新媒体人要有网感,跟着网络热点走,蹭一波流量涨一波粉。她翱翔在互联网浪潮里,对网络热梗知之甚多。
但是被ld以不懂市场为由,提出的建议和想法都被pass了,完全按这70后ld的老想法来。那么按着70后ld的想法做成八股文后,数据就很不好看。但是没办法,ld喜欢,过稿也快。刘佩想想自己的房租,认命了。
“没想到老大不小的人了,心这么黑”刘佩向笔者透露,“平常ta什么都不干,文案策划和图文思路都是我自己想的,ta居然大言不惭得说都是ta的idea”,刘佩真诚提问,“ld都这么不要脸吗?”
堂堂正正做人,坦坦荡荡做事,不好吗?03/ PUA达人是也!
马杰克苦恼道,“咱就是说,抬高自己没毛病,怎么还总得踩别人一脚,太不地道了吧?”
职场之不要脸法则一:自己给自己扣高帽。
总要向别人彰显自己多么的牛X,多么的强,曾经的ta是光,是电,是唯一的神话。
“我的ld很有意思,说自己认识时尚芭莎的xxx(往年主持慈善晚宴的那位),但是ta都看不上xxx;某某明星也是ta捧起来的”马杰克纳闷,“您那么牛,怎么咱就没听说您的大名呢?”
对此潘妮也有同感。她的ld也是动不动就说自己认识某某大厂的xxx,某某知名公众号是ta的朋友,ta朋友的公司是华为的供应商,某某知名汽车品牌的公关总监跟ta关系特别好……”但我们就一60个人的小创业公司啊,名不见经传“刘佩说道,”这么座小庙,您这尊大佛怎么就来这儿了呢?“
职场之不要脸法则二:开会就是个人成就show。每周例会没有固定时间,开会时间以领导时间为准。早上9点上班,领导11点到,是11:50开会还是下午2:00开会,全凭领导开心。马杰克认为,一人独大也无所谓,但是每次开会都要自我表彰、自我感动是怎么回事儿?
职场之不要脸法则三:见缝插针PUA。”我不是PUA你啊“这是直属领导最爱说的话,马杰克向笔者说道。日常工作就是给个甜枣打个巴掌,美名曰”慈不掌兵“。最喜欢的是拉你进会议室小黑屋,从你的单身北漂谈到工作缺点,从个人成长到管理格局,从古往历史到人生高度,总之一句话,我没有PUA你啊,不听话就滚蛋!