越来越多年轻人，比如高学历的硕士博士在毕业之后入职银行，但是却发现相应的工作压力比较明显，晋升空间有限，而且也没有太丰厚的薪资待遇，也是便会考虑离职。

就像这个研究生一样，他觉得有很多从业者在基层岗位中无法获得更强的销售能力，也没有理想的客户资源，很难在平台中展现出自身的专业优势，导致工作时间越久越没有成就感，重复性的工作做得越多越难以接触核心的业务，在和优秀同龄人以及技术人才管理人才对比的时候就会非常的憋屈。

其次，大家在银行中工作，没有太好的职业发展空间，在银行需要具备一定的资历和业绩，年轻的员工哪怕具备突出能力，也很难在岗位中，短时间内实现竞争，需要通过10年以上的时间才能够实现转型或者是晋升。

所以大家可能在岗位中会面临更多的焦虑，并且在一线城市中会背负高强度的工作压力，导致工作和生活失衡，行业前景并不是很确定，内卷过于严重，让很多年轻人在银行中没有办法实现个人的价值，而且也无法真正的去评估以后的试错成本和机会成本。

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