美女小芸来自一个贫困的农村家庭，从小就学会了洗衣做饭，家务活样样在行，成了与同龄人中的小能人；

读书也没有落下，从小学到高中成绩一直名列前茅，高中读完考入了211大学，借助了“助学贷款”，才不顺利读完了大学。

她深知家庭困难，同龄玩伴连高中没读就出门打工了，自己读完高中还要上大学，加上弟弟已经要上高中，已经让父母不堪重负，而自己比玩伴晚了7年才步入社会打工，自然有了为家里创收的紧迫感！

没想到，小芸在实习期刚进一家公司，老板喜欢上了成功学的那一套，天天上午搞“晨操”，就是让所有的员工集中到广场，进行“打太极”式的运气动作，然后集体喊口号：团队合作，同丹共济，全力以赴，铸我辉煌。每天这样的集会，至少要浪费半个小时，而小芸自然会算一笔账：员工的平均加班是每小时工资28元，公司搞晨操，无疑是浪费人力，150人的单位，就是让公司每天浪费掉2100元的人力，这晨操，不是在运用“摩镰不费砍柴工”，而是老板犯傻！

小芸上班没两天，就发现员工对于“晨操”并没有兴趣，只是依照老板的命令，在混工时！

原来公司兴趣于搞晨操，是因为老板迷信上了成功学这一套：自信是口号激发出来的，自信才会不畏困难，而去勇于挑战…而小芸根本不认同“成功学”的这套逻辑，她分明看到了“解决攻艰难题的是能力，试做(学做)~能做~会做~能为(即能力)，只是一般行为之能力；而提练攻艰课题之能力，在于知识潜力。既然科技是第一生产力，说明把握专业知识就是潜力，聪明的老板在于挖掘员工的这种潜力，去开发生产力上的潜能，发现这样的潜力股员工，在于深入工作一线…

试想一下，痴迷于专业的人，会适应“晨操”来折腾吗？这分明是在干扰事业狂的兴趣凝聚…

小芸觉得老板违背了兴趣投入规律，强人所为，是在为人力资源开发添阻，是在犯傻！

小芸到实习公司只上了三天班，然后不打招呼就离开了，她很笃定：这家公司走不了多运，既然没有前途，不如早点离开！

小芸告别“晨操”公司不过10天，很快选择了另一经营类似的公司，没想到，还真的遇到了从她首选的实习公司跳槽而来的一个“工作狂”，此人把握了六七项专利，很快成了公司的核心成员。由于小芸初到新公司肯向老员工请教，结合扎实利索的“能为”和敢为，很快被核心团队吸收，工作3年后月工资已经过万了，实现了原生家庭的彻底“解困”…

再看自己当初实习的公司，比自己早来一年上班的员工，现在还是拿着五六千元的工资，几个把握关键技术的员工陆续跳槽了(去了竞争单位)，公司没有掌握专利，核心技术自然要掏出专业费，公司营运成本比竞争的对手高，让员工团队只能低薪上岗…

小芸到新的公司工作5年后，已经成为部门主管，年薪达到了26万。而小芸当初实习的公司，已经被同行挤出了局，宣告关停…

老板这才明白：想天天搞晨操喊口号，来刺激员工的积极性，只是表象；而事实上，在折磨痴情于专业的员工，惊扰了“兴趣凝固”之惯性，违逆了“因势利导”！

2023/10/10