停工留薪期提前上班影响工伤赔偿吗？深圳劳动法律师
为了保障我们工伤劳动者的权益，我们国家法律设立了停工留薪期的规定，让劳动者在治疗和康复期间正常享有工资待遇。
但是，如果我们工伤劳动者在停工留薪期内提前回到工作岗位，我们的工伤赔偿会受到影响吗？
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天，我详细来分析下这个问题的三种不同的观点。具体如下：
第一种观点认为，停工留薪期提前上班不影响工伤赔偿停工留薪期是国家依法规定，我们劳动者在因工伤或者职业病等情况下，不能工作而依法享有的停止工作而全额享受薪资待遇的法定权利， 任何人都不能剥夺。 也就是说，停工留薪期是法定权利，所以持这种观点的法院认为， 如果劳动者在停工留薪期内提前到单位上班， 单位需要支付双倍工资。
第二种观点认为，停工留薪期提前上班一般情况不能领取双倍赔偿，但有2个例外员工在停工留薪期内提前上班，一般情况下是不能领取双倍工资的， 但是有两种例外情况能拿到双倍工资， 具体如下：
一、如果能够有证据证明，我们在停工留薪期内提前上班，是因为公司的强制要求的话， 我们可以要求公司支付双倍的工资。
二、 公司没有证据证明其已经支付的工资属于停工留薪期费用的情况下， 我们也可以要求公司额外在支付停工留薪期的双倍工资。
第三种观点认为，停工留薪期提前上班影响工伤赔偿工伤员工在停工留薪期内提前上班，不能要求公司支付双倍工资，具体理由如下：
首先，我们国家工伤保险条例等相关规定，之所以规定停工留薪期，是为了弥补我们劳动者在收到工伤之后，由于需要停止工作、接受治疗、休息而导致收入减少的一种损失。
如果劳动者在停工留薪期内正常上班， 那么劳动者实际上就没有相关的损失， 所以一般情况下， 如果我们 工商后再停工留薪期内提前上班的话就不能再额外要求公司支付上班的工资。
其次， 虽然法律规定了劳动者享有提供留薪期的权利， 但是劳动者提前上班，就以其自身的行为 放弃了停工留薪期的权利， 因此无权获得双倍工资。
目前我们广东省内包括深圳市都是采纳的第三种观点， 认为停工留薪期内员工提前上班无权获得双倍工资的待遇。
建议与总结根据前面3种观点的分析，我建议在停工留薪期内，一般情况下是不用提前去公司上班， 因为你提前上班， 可能会影响到我们的治疗或者休息， 另外公司也不一定会因此而支付双倍的工资给你， 所以在这个情况下，只要我们的身体康复程度没有完全康复的情况下， 我建议大家就安心养伤。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有劳动法问题，欢迎在评论区给我留言。
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