按照干部提拔晋升的一般流程，公示环节是干部提拔晋升的一个前置程序，进入组织发布的公示名单当中,通常意味着干部即将提拔了，但是也会有一些意外情况发生，导致干部提拔横生枝节、半路腰斩的。

一、公示的有关概念。

“公示”这个词在体制内可以说随处看见，隔一段时间就会遇到。当然，不管是体制内的人员，还是地方群众，接触最多的公示，肯定都是领导干部提拔晋升前的任前公示了。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部在提拔晋升或者进一步使用时，都需要按程序在一定范围内进行公示。

干部提拔指的是领导职务的晋升，比如由科长提拔为单位的副局长，市委书记提拔为副省长等等。需要了解的是，职级公务员转任同一层级领导职务的，也在提拔范畴之内，比如副局长兼二级调研员升任市直局长。

进一步使用指的是级别不变，岗位变得更加重要，也称为重用。比如，普通副县长转任县委常委、常务副县长，局党组成员、四级调研员转任局党组成员、副局长等等。

一般情况下，任前公示的名单会由同级组织人事部门对外发布，不过有3个方面需要注意：

1.任前公示仅限于厅局级以下干部。

2.公示时间一般不少于5个工作日。

3.职级晋升同样也需要按程序公示。

二、公示对于提拔的影响。

正常来说，组织提拔使用干部也都是有过一定了解的，但是毕竟不全面，因为有的领导干部“两面派”做得比较好，所以就需要借助群众的手段全面了解。

公示就是一种常见的手段，公示期内，任何人都可以实名向组织举报，反映公示对象的问题。

如果在公示期内，公示对象没有受到举报，那提拔晋升就妥妥的成了。待公示期过后，组织上就会按程序进行，下发任命文件，开启领导干部一年的试用期。

如果在公示期内，公示对象被举报，组织上就会按照照“凡提必查”的原则，组织调查组对公示对象开展深入调查，核实举报反映的违纪问题。

1.如果问题反映属实，核实为真，就会终止提拔程序。这在干部提拔当中，也是存在很多的，甚至有的违纪问题比较严重，公示后被查处的也时有发生。

2.如果反映问题经核查不属实的，组织会继续启动提拔程序。

3.如果举报的问题比较复杂，短期内无法核实清楚，组织上就只能延长调查时间，相应的干部提拔程序就会暂时中断。

对于从事组织人事工作的同志来说，这种情况比较棘手。因为有的干部本身是清白的，但因为工作或者其他方面得罪了人被举报，组织费大力气核查完，最终定性不属实，但是因为程序拖的时间太长，有的干部生生的错过了很多机会。

当然，随着各项制度的不断建立健全，对于蓄意诬告陷害的行为，组织上也会主动出击，并予以狠狠的打击，以正视听。

三、公示后干部应该干什么？

干部进入公示阶段后，最需要的做的有三件事。

一是要谦逊低调。公示期内，一定要谨言慎行、老老实实地，任何违规举动都不能有。

二是要与人为善。公示期间，得罪人是大忌，因为有的人嫉妒心很强，要知道给人办件好事不见得容易，但是想要办件坏事可太容易了。

三是要放平心态。公示尽管代表了大概率事件，但是一切皆有可能。在任免文件下发之前，一切都存在着变数。如果最终未能如愿，千万不能情绪激烈，出现过激言行。

总而言之，干部任何时候都要洁身自好，立正做人，老实做事，不要授人以柄。