在当今社会，为了鼓励和支持企业吸纳残疾人士就业，我国制定了一系列优惠政策，其中包括残疾人就业保障金的减免。那么，符合哪些条件可享减免残疾人就业保障金优惠？我们一起来了解一下。

1、享受主体

符合减免条件的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。

2、优惠内容

自2020年1月1日至2027年12月31日

用人单位安排残疾人就业比例达到1% (含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

在职职工人数在30人(含)以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。

3、享受条件

残疾人就业保障金的计算公式:

残疾人就业保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数x所在地首、自治区、具辖巾人民政府规定的安排残疾人就业比例一上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)x上年用人单位在职职工年平均工资

用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。用人单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，由派遣单位和接受单位通过签订协议的方式协商一致后，将残疾人数计入其中一方的实际安排残疾人就业人数和在职职工人数，不得重复计算。

4、政策依据

《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(2019年第98号)

《财政部关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》(2023年第8号)

5、申请资料

符合上述条件的企业，可以向当地人力资源和社会保障部门或残疾人联合会提出减免申请。申请时需要提供相关证明材料，如残疾员工名单、劳动合同、社保缴纳记录等。经过审核后，符合条件的企业将获得相应的减免优惠。

总之，残疾人就业保障金的减免优惠，对于促进残疾人就业、提高企业社会责任感具有重要意义。通过减免优惠，企业可以减轻经济负担，提高招聘残疾人的积极性。因此，符合条件的企业应当积极申报，享受政策带来的红利。