很多人都觉得很奇怪，在职场上，那些对下属很苛刻很坏的领导，不仅没有得到应有的惩罚，反而比那些干实事的领导更容易升职。
按道理来说，他们在下属那里的口碑很不好，上级领导应该也是知道的，就算不惩罚他们，也不至于还给他们升职，可偏偏上级领导就喜欢这样的人，为什么会这样呢？原因终于揭晓了。
第一，看的角度不同站在下属的角度，当然不喜欢管理严苛的领导，可是站在上级领导的角度呢？可能看法又不一样了。在上级领导看来，能够镇得住下面的人，并且能很好地完成上面交代的工作任务，那就是好的管理者，至于严苛也好，狠毒也罢，都只是一种管理手段。
这就是为什么下属都很讨厌的领导，却总能被上级领导赏识的原因，你觉得你的领导很烂，不懂得体恤下属，可是在上级领导看来，却是管理有方，工作得力的好下属。
第二，欺下往往媚上经常听到有人说，他们的领导是一个喜欢欺压下属的人，天天让下属八个小时内做十六个小时的工作量，并且强制要求下属无偿加班，还对下属的合理要求视而不见。这样的领导，几乎没有哪个下属喜欢，可是这样的领导，在职场却混得风生水起，频频得到上级领导的表扬，甚至成为管理的楷模。
这种极大的反差，就在于一个喜欢欺压下属的领导，必定是一个喜欢媚上的领导，他们拼命欺压下属，就是甘愿充当上级领导压榨下属的的爪牙。上级领导要求他做一百分，他就做到一百二十分，这就是典型的苦了下面的人，赢得了上级领导的欢心。
第三，业绩是压榨出来的有一句话很难听，却很现实，那就是“业绩是压榨出来的”，一个强悍的领导，他的强悍不仅体现在对自己狠，对员工更狠，员工能做六十分，他非得逼着员工做九十分。在他的高压之下，团队的业绩节节攀升，他也从卓越的业绩中得到了升职机会。
对老板来说，什么最重要？业绩最重要，管理再有人性化，业绩做不出来，那有啥用？管理严苛，下面怨声载道，但是业绩异常出色，你是老板，你也会选择这样的领导。
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