原创 桃子

为什么说现在的央国企，对年轻人不是很友好。

如果你没接触过央国企，没在里头干过，会感觉到有一种窒息感。

其实窒息感最大的来源于，像是带着脚镣跳舞。

还得把你的嘴巴堵上。

你遇到了任何问题，没人能给你解决反馈，甚至你吐槽发个朋友圈找人发发牢骚。

别人会把你举报。

你发朋友圈，你的领导会立马找你过来谈话。

到底是什么原因呢？很多人不理解

道理比较简单，你得知道咱们国内的企业分两种。

一种是民营企业，一种是国营企业

民营企业主要是以挣钱为主，你挣了钱给国家交税，纳税提供就业。

而央国企在设立之初，最早的想法是集中力量干大事。

你可以理解成，别人不愿意赚钱，但是又必须要做的事情。

比如说咱们说的几天之内，建设火神山，雷神山，包括送电发电这种事。

必须得有人做，但收益不是特别高。

这就导致了如果某些央国企，不以赚钱为目的 那你可以理解成，他注重的不是结果，而是过程。

换句话来说，结果是一定的情况下，他对于过程要求比较严格。

如果你在央国企里面工作，你一定知道，按照流程规章办事是非常重要的。

甚至结果你可以办的不尽如人意，但过程一定合情合理合规。

这个时候有人问，如果按照合情合理合规，现在出现问题了。

说的不好听点，这就是临时工的用法。

假设你在一家央国企里面做事，你的上级告诉你，一定要按照流程规范做事。

但事实证明，如果要求他制定的结果，或者这个时间效率。

完全按照流程明显不合适，那这个时候你擅自违规了。

或者被人检举和举报了。

上级领导会第一时间告诉你说，我都按照流程指示你了，你没有做你全责

所以需要你来背锅。

不管你是不是为了整个公司考虑，不好意思你就得背锅。

所以你会发现，如果你真想办成事情，真的不能来，央国企按照流程规定，而你就是个背锅的。

而久而久之，你受到了处分，或者看到了你的前辈曾经做出这种事情。

一旦出现背锅，你第一时间学会的是甩锅。

就好比说开门这件事

领导让你开门，你最后没把门开好

上面开始追责

你在上报的时候，可能会说门口住的小王，我开门的时候按照他的职责，他应该告我一声。

他没有及时向我报告，说这个门不能随便开，所以他担全责。

国企待的久了，你会发现这种甩锅很正常。

最后发现大家相互推诿，直到把锅，甩给一个办实事，但是不会甩锅的老实人。

这就非常可怕了

只会干活，不懂得仰望星空，也不懂得结交关系和背景。

最后你发现只要你跟别人有接触，你一定是最后背锅的那个人。

关键你还不能吐槽，不能哭泣，一旦发现这种行为，领导会找你谈话。

说你不要因为个人的行为，影响整个集体团队

这次警告，下次扣你奖金。

想想是不是挺绝望的。

有些时候很多人只是吐槽说，国企这个不行，那个不好。

按流程化的央国企，按照规章制度办事压倒一切。

你会发现为什么很多央国企，它不好挣钱，挣不到钱。

就是因为他既要在规则之内把事办了，做到不出错，上局不追究。

又要想着跟民营市场竞争，这就好比说，你本身是要带几个沙袋和负重背包上去，跟你体质差不多的人打擂台！

你能打过的概率有多大？

而市场这个东西错过了就错过了，跟你是央国企，还是民营企业没任何关系

想了那么多，负担那么重，还想着以弱胜强。

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