（案例分享）：近日，中国邮政集团有限公司唐山市南站的外派员工姚福齐揭露了自己在公司遭遇的多重不公待遇，迅速引发了公众的广泛关注与讨论。以下是笔者与当事人的对话。

姚福齐：事情开始于2019年9月3日，我在工作中发生了一起交通事故。根据调查，这场交通事故我被认定为全责，但是由于我再工作期间发生的事故，邮政公司需要赔偿对方26万元。虽然这是我在履行职务时发生的意外，但公司对此反应强烈，开始对我进行打压和诬陷，甚至克扣我的工资，最终我被迫离职。

笔者：听起来非常艰难。您能具体谈谈在工作中遭遇的打压吗？

姚福齐：在事故之后，我遭遇了违规收费的情况，这让我感到非常无奈。在寄件过程中，我共发出了两个快递件，费用分别是8元和30元，这完全符合正常的寄件流程。然而，就在寄件之后不久，我的快递员工作账户竟然遭到了盗号。盗号者以收件人的名义对我进行了恶意投诉，更令人愤怒的是，他们故意将收件人姓名修改为“猪八戒”，这显然是出于侮辱我。实际上，真正的收件人是我的朋友徐英伟，他愿意作证证明这些投诉内容完全是捏造的，根本不是他所做的。这让我感到非常无辜和愤慨，我在努力工作，却面临这样的恶意攻击。

笔者：这听起来让人感到无奈。您提到工资被克扣，能否详细说说这个问题？

姚福齐：是的，我的工资发放方式非常不透明，不仅分次发放而且没有书面的工资条。我曾经一个月送件5371件，但工资却只核算为5056件。我对这个计算方式感到非常疑惑。此外，我的工资全由第三方代发，公司也是经常更换代发公司的名头，一直缺乏明确的工资标准和工资明细，这让我不得不考虑寻求仲裁委员会的帮助。

笔者：您还提到了一些潜规则，比如工作中遭扣款后需要私下补偿，这种情况在您看来有多普遍？

姚福齐：这在我们公司是一个普遍现象。扣款后，组长会要求员工私下补偿，实际上导致员工遭受双重扣款。底薪没有明确规定，领导口头传达的数字常常变化，很多员工因此感到无奈和失望，甚至选择辞职。

笔者：您在工作中还遭遇了其他问题吗？

姚福齐：除了工资问题，我还被迫承担销售日常用品的任务。快递员的主要职责是确保包裹安全及时送达，而不是承担额外的销售压力。但是公司会给我们快递员分配销售任务，如果商品未能售出，我们还得自己买单，这让我们感到非常不公平。

笔者：您提到的这些问题确实令人震惊。您对公司管理的混乱和不公待遇有什么看法？

姚福齐：我认为，外派员工的权益亟需关注。许多员工在工作中面临类似的问题，缺乏有效的沟通和透明的管理。我们需要合理的保护和支持，特别是在面对不公待遇时。我的经历只是冰山一角，希望通过法律途径维护自己的权益，也希望更多人关注这一现象。

笔者：您对未来有什么期待和诉求？

姚福齐：我希望能够获得关于劳动合同、工资明细以及查明恶意投诉者身份的还我清白。

姚福齐的经历并非个例，随着外派用工模式的普及，许多员工在工作中面临类似的困境。缺乏有效的沟通和透明的管理使得员工在面对不公待遇时感到无助。姚福齐呼吁社会各界关注外派员工的权益，希望通过法律途径维护自己的合法权益，并促使企业改善管理，从而为所有员工创造一个更加公正和安全的工作环境。

来源：微博

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