(案例分享）：近日，中国邮政集团有限公司唐山市南站的外派员工姚福齐反映了他在公司遭遇的多重不公待遇，迅速引发了公众的广泛关注和讨论。姚福齐的经历不仅反映了个人的困境，也揭示了外派员工在职场中面临的严峻挑战。
姚福齐的事件起因于2019年9月3日的一起交通事故。事故中，姚福齐骑三轮车与电动自行车发生碰撞，造成对方受伤。唐山市公安交通警察支队经过调查，认定姚福齐在事故中负全责。F院随后判决中国邮政集团唐山分公司需承担26万元的赔偿责任。姚福齐表示，事故发生时其是在履行职务，经判决损失由邮政公司承担。但这一结果却引发了公司对他的不满，自此他在工作中遭到打压、诬陷和克扣工资，甚至被迫离职。
姚福齐表示，工作中自己的快递员账户密码被盗取，并在未经授权的情况下，系统内的邮件被私自退回。此外，姚福齐提到，来自11183的恶意投诉信息多次导致他的工作受到影响，而公司对此问题的处理态度消极。尽管他多次咨询并寻求帮助，始终未能得到有效回应，这些问题导致他在公司内的声誉受损。
（虚假投诉等问题）
在姚福齐的投诉中，工资遭克扣和调休问题尤为突出，他的工资发放存在诸多不透明之处。他指出，自己的工资是分次发放的，并非统一通过公司公户发放，这使得工资的计算方式变得模糊不清。此外，姚福齐表示，他从未收到过书面的工资条，导致自己对工资的具体构成和标准产生了疑虑。比如明明送件5371件，但是核算工资确是5056件，他不禁质疑，工资的发放和计算究竟为何会缺乏透明度，难道不应该引起相关部门的重视吗？
（不合理扣款）
姚福齐还提到，他的工资全由第三方代发，缺乏明确的工资标准和明细，这让他不得不考虑寻求仲裁委员会的帮助。他叙述自2018年至2022年底，姚福齐的工资发放方式为通过第三方公司转账至银行卡。自2023年1月起，工资发放方式调整为分两次发放，其中劳务派遣的工资通过银行卡发放，而分部快递负责人的工资则通过微信支付。更有甚者，公司经常出现工资不及时发放的情况，这给员工的生活带来了很大的困扰和压力。每个月本应按时支付的工资，往往都延迟到几天甚至几周才能到账。此外，工资的发放是通过公司指定的第三方银行卡进行的，但姚福齐在查看工资流水时，无法明确识别出是来自哪家公司。这让姚福齐在确认收入来源时感到困惑和不安。
（微信发放工资明细）
更令人担忧的是，姚福齐透露，员工在工资扣款方面存在潜规则，扣款后，组长会要求员工私下补偿，这实际上使员工遭受了双重扣款。他反映，快递员的底薪并没有明确规定，领导口头传达的数字常常变动不居，缺乏书面证明。这样的管理方式让不少员工感到失望，甚至选择被迫被辞退。不仅如此，该揽收员还涉嫌骗保现象。在邮寄中，原本寄送的物品并非为手机，但纸质单据上却填写为手机，造成了潜在的经济损失和法律风险。尽管这一错误明显，但该公司的管理层却将责任归属姚福齐，令姚福齐感到失望与愤怒。
更有甚者，在其在岗期间，分部还安排了销售日常用品的任务。根据反馈，这些销售活动通常是在每季度进行，然而如果这些商品未能售出，快递员则需要自行购买，给本就繁忙的工作增加了额外的负担。快递员的主要职责应当是确保包裹的安全及时送达，而非承担额外的销售压力。
“我的工作一直是履行邮政送达职责，但公司却以此为借口对我进行打压，甚至逼迫我离职。”姚福齐无奈地表示。他呼吁社会各界关注外派员工的权益，尤其是在面对公司管理混乱和不公待遇时，员工们应得到合理的保护和支持。
姚福齐的遭遇并非个例，随着外派用工模式的普及，许多员工在工作中面临类似的问题。由于缺乏有效的沟通和透明的管理，许多员工在面对不公待遇时感到无力。对此，姚福齐总结了工作中发现的问题，包括未发放2023年10月份的工资（微信支付）、加班费未支付、每日名义上设有公休却实际无休息日的情况，以及同工不同酬现象的存在。此外，他还怀疑邮政分部站点的领导恶意降低工资，并提出劳务派遣存在非法用工的问题。姚福齐希望能够通过法律途径维护自己的合法权益，并呼吁更多的人关注这一现象，以促进企业对员工的合理管理和保护。他迫切希望能够获得关于劳动合同、工资明细以及恶意投诉者身份的详细信息。
来源：微博
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