行业下行，企业以效益不佳为由，先后两次向员工发出降薪通知，前后降薪了3次，每次降薪10%。如果劳动者拒绝降薪，公司就会单方面通知员工停工待岗，第一个月按照合同发放工资，但后面则将按当地最低工资标准进行支付。公司的做法，目的是逼迫劳动者自动离职，减少公司辞退员工的赔偿成本。

企业在公司正常运营的情况下，没有与员工协商达成一致，又没有实际停工停产情况下，并只针对不同意降薪的员工发出停工待岗通知，按最低工资标准发放的行为，既不合理又不合法。劳动者可以向人力资源和社会保障部门的劳动保障监察机构投诉举报或者是向劳动人事争议仲裁机构申请劳动仲裁。

劳动保障监察机构接到投诉举报后会进行调查核实。在调查核实过程中，企业对其行为的合法性要承担举证责任，要证明事实依据、法律依据、程序等合法。如果企业拒不改正的将会对企业进行2000元至20000元以内的行政处罚。

另外，如果企业拒不支付工资，劳动者还可以通过劳动仲裁、起诉来维护自身的权利。