根据《劳动合同法》第三十九条，公司如果认为劳动者试用不合格，不合格不符合录用条件，公司要提供书面具体的不合格原因，比如不服从管理 就需要有聊天记录或者谈话录音，如果说能力不足 那就要提供培训证明之类的，很明显这家公司无法提供。

那么，公司想解除劳动合同只有两条路：一条是走协商解除（依法主动解除），《劳动合同法》第四十六条支付N+1补偿，但是由于这个案例中，劳动者处于试用期，不满6个月的根据劳动合同法，N只能算0.5个月，加上代通知金1个月，公司一共需要赔1.5个月的工资。

另一条路是走违法解除，也就是俗称的强开。根据《劳动合同法》八十七条，违法解除赔偿金是2N，N还是按0.5来算，乘以2等于1个月，所以走司法程序，反而只需要赔1个月的钱就行了。

所以，试用期解除劳动合同，对于公司来说，显然是违法解除成本比依法解除成本更低。（也算是《劳动合同法》的漏洞）女子强行要求公司按N+1补偿1.5个月，司法实践中其实很难得到支持，大家千万不要照着她的想法来维权，对于劳动者来说，还是走协商解除更稳妥，N+1或者N+2都是可以的，否则一旦进入司法程序，最多就是拿2N，也就是1个月走人。

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