当年，白岩松曾说，当一个公司开始天天强调纪律和考勤时候，可能开始走下坡路了。

今天中午老板又开了一个小时的会议，主题就一个，严抓纪律和考勤。主要内容：

1.严格打卡考勤制度。除了公司他妹妹、弟弟外，其他人员每天4次打卡。没有考勤，就没有工资。

2.外出出门证制度。上班期间所有外出人员，必须有办公室或副总签发的出门证，否则一律不准外出，擅自外出将予以考核。

3.任何人不允许上班期间吃零食。后勤人员办公桌内小食品全部清理。

4.各车间按照6S管理，清扫整理车间。安排专人每日核查上报。

5.清退保洁，其所有工作由后勤人员承担，并责成办公室制定值日表。

会后各人议论纷纷。现在工资和社保拖了好几个月了，工人天天催，天天问，打12345，弄的人事处焦头烂额。老板不去操心，不去想办法，天天操心哪个地方卫生不干净了，哪个人上班迟到了，又哪些私家车没放好位置了，办公桌上文件没摆放整齐等等。这次开会对于工资问题提都没提。

以前，老板精力用在房地产，一般不在公司，不大管这些卫生纪律等事，大家也乐在其中，只要把工作干好就行。现在房地产不景气，楼也不好卖，他也不去管房地产了，天天蹲在公司里，又开始强调我们的考勤和纪律了，这不行那不行，彻底打乱了一些工作计划，弄的人人烦。说又说不得，骂又骂不得，只能执行着，内心八百个不情愿。

想想也郁闷，按照白岩松这个逻辑，难道公司开始走下坡路了？