天天网约车  近期，滴滴出行因“臭车”事件再次被推上风口浪尖。

12 月 23 日晚，“越来越容易打到臭车了” 这个话题冲上热搜。

一位粉丝超 150 万的网红发了个吐槽网约车异味超大的视频，说 “打到一辆臭车，开窗户冷，关窗户臭。头油味 + 皮革味 + 汽油味 + 暖风一烘，直奔天灵盖，晕车 buff 拉满”。视频下面近 5000 条评论，几乎都在说自己也有过同样的 “惨痛经历”。

后续滴滴官方很快就出来道歉了，并且表示正在开展 “异味车” 治理专项，针对“臭车”问题采取了一系列措施，包括上线拉黑异味车功能、对车内空气差评率较高的司机暂停服务培训学习、对司机服务开展正向激励考核等，目的就是改善乘客的用车体验。

滴滴的回应再次引发了争议，不少网友认为，这些措施虽然能在短期内缓解问题，但并没有触及问题的核心。

车内异味的产生是一个复杂的问题，涉及到车辆维护、司机个人卫生、乘客行为等多个方面。仅仅通过惩罚司机，并不能从根本上解决问题。例如，拉黑异味车功能吧，不少人觉得这就是个 “表面功夫”。就算乘客 1 年内不坐这辆臭车，可还有其他乘客会坐啊，如果司机根本不整改车内环境，那这个功能又有何用？

由于平台的高抽成比例，司机们为了多赚钱，只能拼命增加接单数量，为了节省时间，有的连吃饭、睡觉都在车里，哪有那么多精力去精心打理车辆呢？

将心比心，司机们每天一睁眼，就想着要跑多少单才能把份子钱、油钱或电费赚回来，还要养家糊口，压力山大。在这种高强度的工作压力下，即使司机有心保持车内环境，也是力不从心。所以说，要想让每个司机都能发自内心地为顾客服务，关键是要解决他们的后顾之忧。

滴滴“臭车”事件不仅仅是一个关于车内卫生的问题，也反映了网约车行业更深层次的矛盾。只有当平台、司机和乘客三方共同努力，通过降低抽成、增加司机收入、提升服务意识等措施，才能真正实现服务质量的提升，让每个司机都能发自内心地为顾客提供服务。这不仅是对司机的尊重，也是对乘客利益的最好保障，平台的口碑也会越来越好。