在医疗领域，青年医师的培养至关重要，他们是守护民众健康的未来中坚力量。然而，进行住院医师规范化培训的医生（以下简称“规培医生”）因薪酬待遇无法保障，陷入生活的困境与迷茫，甚至出现极端情况，引发了社会的广泛关注与深刻反思。当人们为这些事件唏嘘感慨之时，国家也开始高度重视青年医师培养问题。

9月2日，国家卫生健康委在《对十四届全国人大二次会议第2782号建议的答复》（以下简称《答复》）中明确提到，要进一步加强我国青年医师培养，尤其是在提高规培医生薪酬、待遇，保障其职业发展方面，带来了重大利好消息！

提高待遇保障，加强关心关爱

住院医师是所有医学生正式进入医院的第一个岗位，而规范化培养则是医学生成为一名合格医生的必经阶段，在医学教育体系中扮演着至关重要的角色。然而，长期以来，由于薪酬待遇较低，规培医生面临着巨大的生活压力和心理负担，这不仅影响了他们的生活质量，也对他们的职业发展造成了一定的不利影响。

为了解决这一问题，国家卫生健康委在《答复》中提出了一系列举措。一是加强政策保障。其实，早在2020年，国务院办公厅发布的《关于加快医学教育创新发展的指导意见》中，就明确要求保障住院医师合理待遇，结合实际情况制定薪酬待遇发放标准。近几年，虽然规培医生的薪酬待遇有所改善，但与医生群体的基本需求仍有差距，考虑与医院资金有限相关。二是保障财政投入。中央财政安排了专项补助资金，对规培医生及基地进行补助，尤其是儿科、全科等紧缺学科，会在薪酬待遇上予以倾斜。然而，仍有部分省份、规培基地“钻空子”，导致补助未落实至规培医生。三是狠抓待遇落实。考虑上述问题，国家卫生健康委下发任务，让各地规培基地结合自身实际制定规培薪酬待遇发放标准，并纳入住培招收简章，确保公开透明。同时，要求各地卫生健康行政部门加强监管，对未按要求落实规培医生待遇的基地进行严肃处理。

助力职业发展，提升培训质量

《答复》指出，国家卫生健康委要推动落实“两个同等对待”政策，畅通规培医生以同等学力申请学位的途径。

推动落实 “两个同等对待” 政策为规培医生的职业发展注入了强大动力。在人员招聘上，不再因学历起点的不同而处于劣势，与高校应届毕业生及专业学位硕士研究生站在同一起跑线上，大大拓宽了就业渠道，增加了就业机会。在职称晋升方面，消除了因规培身份可能带来的阻碍，为有能力、有志向的规培医生打开了上升通道。岗位聘用上也能获得平等的考量，让他们能够在合适的岗位上发挥自己的专业才能。而薪酬待遇的同等对待更是解决了规培医生的现实之忧，使其能够更加安心地投入到医疗工作和自身能力提升中，为他们的生活提供了稳定的保障，也让他们在职业道路上更有尊严地前行。

同时，规培医生取得《住院医师规范化培训合格证书》且符合国家学位要求者，可授予医学硕士专业学位，为规培医生的成长提供了新的机遇，进一步提升了自身的学历层次和专业素养。同时，不断完善专硕研究生教育与住培的有机衔接，让规培医生在学习和实践中能够更加系统地提升自己的理论水平和临床技能，为未来的职业发展奠定更加坚实的基础。他们可以在规培过程中积累丰富的经验，同时又能获得更高的学位认可，无论是继续在临床一线深耕，还是走向教学、科研等领域，都有了更广阔的发展空间。

不仅如此，《答复》就既往社会上出现的“规培就是帮其他医生写病历、学不到知识和技能”等问题提出了解决办法。一是严格落实培训标准，二是切实提高师资水平，三是狠抓基地质量建设。同时，完善规培评价体系，包括教学过程管理、教学绩效考核机制等。

最后，国家卫生健康委明确了下一步工作目标和计划，坚持以学员为中心，保障住院医师培训期间合理待遇，加强指导和关爱，助力青年医师成长。

在医疗的漫漫征程中，规培医生如同闪耀的新星，承载着无数生命的希望与未来。国家始终关注着这一群体，不断完善政策，出台一系列利好举措，希望这些利好如同一束温暖的光，照亮规培医生前行的道路！

编辑丨冯熙雯

审核丨卢璐