考过公务员的人都知道,2024年,是社保并轨落实之年。从这一年开始,全中国人的退休待遇,将脱离财政,主要由养老保险、职业年金等基金负责。
在财政负责退休的年代,体制内干部退休,往往能享受到超出一般人的待遇。比如,有些单位,还给退休人员发放住房补贴、公积金和年终绩效。财政不负责退休后,这些待遇也将退出历史舞台。
全民退休交由基金管理,是现代社会的基本规则。今后,个人的退休待遇,将由年轻时缴纳的养老保险为准,而不是以身份、阶级、职业为准。多交多得、少交少得。企业职工缴纳养老保险数额多的,退休待遇也能超越机关事业单位人员。机关事业单位拒绝移交养老保险的,将无法享受相关退休待遇。
如此这般,在退休方面,体制内干部还有那些比较优势?
对此,需要在具体的经济环境下具体问题具体分析。
在大多数中小城市,体制内干部的工资待遇都处在当地中上层,养老保险全额缴纳,还有职业年金。因此,体制内干部的退休待遇,在大多数城市都处于中上,退休时拿到的钱不会少。
但是,在一些经济发达的特大城市,相当多的企业职工,社保缴纳水平非常高,远超体制内干部。因此,在这些城市,能够做到持续缴纳社保的高薪企业职工,其退休待遇一定远超机关事业单位人员。比如,北京上海的垄断央国企中层以上人员,外企高管,头部大厂员工,养老保险基本拉满,退休时的待遇肯定是非常丰厚的,要比一般公务员高出不少。
由此可见,体制内干部的退休优势,主要体现在平时的职业稳定度和社保缴纳比例上。当然,有一些地方的财政不是很好,体制内干部的工资比较低,社保水平也比较低,以后退休待遇可能也不是很高。
退休待遇,由“身份决定”转型“金融决定”,这是新退休待遇的特点,也是一个国家走向现代化的必然之路。
烟草电力石油等央企顶格交会高点
养老保险应只保基本,缴存基数不得高于社会平均工资,最底交15年最高交25年,也让企业减负,让企喜欢让年长人上班,
不能以个别好的企业说明体制内的不好,绝大部分企业一般员工退休待遇是不如机关事业单位的普通工作人员