对于选择转业安置的军官或士官而言，如果觉得转业安置的单位或岗位不理想、不满意，能不能二次选岗呢？答案可能会让你失望。

转业安置可是非常关键的环节。我们好不容易走到建议转业安置这一步，结果发现所选岗位或单位与自己期望相差较大，就会想，安置不理想，能不能申请二次选岗呢？其实大家心里都明白，基本上是不行的。

依据现行政策和各地实践情况，二次选岗这条路基本走不通。不管是军官还是士官转业，一旦根据积分排名选定岗位，除非自己签字放弃选岗，否则不能说选完岗确认了甚至都上班了，又因为不满意就要求二次选岗。这是政策红线，毕竟转业安置从计划制定到岗位分配极为复杂。

一旦完成安置手续并上岗，除非接收单位出现重大过错，导致无法上班（像之前有承诺接收，后来又告知不能入职的极端情况），才可能去找相关部门反映问题。否则，重新启动选岗程序根本不可能。就算选择的企业倒闭解散，多数地方也只是提供就业指导，而非重新安置。以前选择国有企业安置的情况较多，选择行政单位相对少些，毕竟行政单位即便有变动，大多也就是机构改革、合并之类的情况。

而且，转业安置的岗位资源基本是分配完的。选择的时候，行政单位、事业单位、专业技术岗位等，各类岗位清清楚楚，选岗方式也多样，有直通车安置、档案分安置、考试排名安置等。该选的都选完了，哪还有二次选岗的机会呢？

最根本的还是安置成本和公平问题。二次选岗意味着要重新启动资格审查、岗位匹配、手续办理等一系列流程。要是有人申请二次选岗，其他人不满意是不是也能重选？这必然引发连锁反应，安置工作也就失去公信力了。

所以，与其寄希望于渺茫的二次选岗，不如在第一次选岗时就做好充分准备。首先，要吃透政策。看看自己符合哪些转业安置条件，比如有没有优先选岗资格，像荣立二等功以上，或者是残疾军人等情况，选岗是否优先；当地有没有直通车安置机制，都要了解清楚。

其次，要把自己档案整理清楚，考试尽量考高分，让积分靠前，争取选到好单位。别等积分靠后，好单位被人选完了，才想着二次选岗，这肯定不行。

再者，任何人转业安置到一个单位工作，短短三五天根本无法判断单位好不好。一个单位存在多年，即便你觉得不好，别人能在那工作，你为什么不能呢？要是真觉得单位或岗位不好，有机会自己想办法调单位、调岗位就行。又不是说转业到一个单位，就只能固定在某个办公室，不能去业务科室。

总之，转业安置本质是解决工作问题，并非无限制兜底。既然已经选了单位和岗位，就要相信自己的选择。就好比已经选了转业安置单位和岗位，突然又说不转业了，要自主择业、逐月领取退役金或者复员，这只会让事情变得很麻烦。

大家对此怎么看？欢迎在评论区留言。

（本文系作者综合公开信息分析，只代表个人观点不构成投资或者决策建议，个案均为化名。更多政策详情可咨询属地退役军人事务部门等相关部门。）