2024年，某二线城市环卫工招聘广告明确要求：应聘者年龄在35周岁以下，90后优先，理由是“需要操作智能清洁设备”。这一招聘要求引发了广泛关注和讨论。

许多网友对此表示震惊，认为环卫工作不应设置如此严格的年龄限制。

有人质疑：“36岁的人难道扫不干净地了吗？”“四五十岁的人难道没有力气扫地了吗？”

还有网友指出，这种招聘要求可能会让许多大龄劳动者失去就业机会，甚至加剧社会的“35岁焦虑”情绪。然而，街道办方面则回应称，这是基于岗位用人需求的正常考虑。

从互联网大厂到环卫工，35岁似乎成了职场的成「隐形门槛」。

如今，服务业的“年龄线”不断前移，制造业也在加速“机器换人”，这让35岁左右的劳动者面临着前所未有的就业危机，也给了我们一个警示：

这场危机早已不是某个行业的阵痛，或许真正的出路，在于社会破除「35岁魔咒」的共识——毕竟今天的90后，终将成为明天的35岁。

就拿我身边的例子来说吧，程序员马颖兵（化名），去年年底35岁被裁员后，尝试过摆摊卖烤地瓜，但收入微薄，最终还是选择跑外卖、依靠纯体力赚钱，这才勉强维持生计。

再看看女性，中年危机更是提前到来。30岁左右的女性，无论是未婚未育、已婚未育，还是已婚已育，都会面临职场的种种歧视。比如，未婚未育的女性可能被担心结婚生子，已婚已育的女性则被担心家庭会分散精力。

房贷、育儿与尊严的三重枷锁，是每个35岁中年人所面临的困境。

面对中年危机，如何破局，这是我们该思考的问题。