打开今日头条、新浪微博、知乎、抖音等自媒体，很多企业裁员或被裁的信息，上至阿里百万年薪P7员工，下至外企、私企、国企月薪几千元员工。经济下滑、三年疫情、俄乌战争、美国针对中国脱钩断链制裁等，企业经营举步维艰，首先要做的就是“瘦身”度过低迷期，经济上行再“东山再起”。 企业裁员无可厚非，企业经营目的是盈利，行情生意惨淡时只有“活着”，活着才有希望。关键是人在职场如何应对，或不被裁，或裁后快速“转身上岸”。 01 成为不可替代 如何成为不被裁掉的对象？很简单，让自己成为不可替代。事实上，成为不可替代是相对的，世上没有谁不可替代，只是说在目前公司团队做暂时成为不可替代。 成为不可替代意味着，你在公司得有价值。决定裁员的标准只有一个：你能否给公司创造价值？你的团队小组能否给公司创造价值？不能为公司创造价值肯定成为被裁的对象。企业家是商人，在商言商，员工与企业本质是种雇佣关系，而公司则是盈利性组织，它不给社会创造价值财富一样会被淘汰关门倒闭。 成为不可替代意味着你得有自己的核心竞争力，独特且别人不可模仿的，支撑你留下来的东西。可能是你的专业业务能力，可能是积极的态度和潜力，可能是你对公司对领导的忠诚度和人品，可能是你的人脉关系，因人因时因地而异。你的岗位职位不可或缺，没人接替，若离职短期内给公司造成一定影响，工作业务断档。因此，企业一直在做后备人才梯队和一人多岗技能的培养，以防出现上述情况，给公司造成损失。 02 超出公司上司的期望 人在职场首先要了解，我的岗位职责是什么，我的KPI指标是什么，我对谁对什么负责。还要了解公司和上司对自己的要求和期望，在他的心目中合格/优秀的员工是什么样子的。先满足做合格的员工，后优秀最后升级到卓越，超出公司上司对你的期望。一旦你仅仅符合或不符合公司上司对你的期望，那就离被裁不远了。 怎么做到？努力努力再努力，用心用心再用心，永远比别人多付出，公司同事及上司是看得见的，他比我们聪明，付出肯定有回报，回报的形式也可能是加薪升职，也可能是他们对你的认可，本期裁员怎么会轮到你呢？（相对而言，有的公司以小组为单位裁掉，因为你的小组不能给公司创造价值）。相反，偷奸耍滑，工作消极被动，被领导“拨一拨转一转”，绩效考核排名在后，肯定会成为被裁的对象。 03 巧妙展示业绩能力 现代职场已不同上个世纪八九十年代，一辈子在一家公司从一而终。现在节奏比较快，市场竞争加剧，产品寿命周期缩短，产业技术迭代速度加快，导致企业管理者流动性大，他没有耐心来等你看你表现如何。因此，取得成绩工作努力前提下，适当会表现自己，展现自己的业绩和能力，通过开会、述职、活动、培训、工作报告等多种途径展现你的才华和业绩，让更多的领导同事了解你所思所想所做所创，才会给你更多的机会。但要适度要讲究策略，“不显山露水”，润物细无声，凡事掌握度，过犹不及会起反作用。 现在美国高科技公司高管中，印度裔比华裔多是不争的事实，其中有一点印度裔干部在表达表现方面占一定优势。 04 假如被裁后怎么办 不用慌张，慌也没用，要以平常心对之，一段职场经历犹如人生旅途中一站，还要下一站在等着我们，它不等于我们生活中的全部，关键从这一段我得到什么，学到什么，重新奔赴下一站。 首先要有创业心态非就业心态。工作是经营我们职业品牌的通道，打造我们的职业品牌，经营好“你”这一家公司，学会以经营者的立场角度去思考问题承担责任做事，利用各种途径提升自己的业务能力，拓展自己的人脉关系，无论在A公司还是B公司都在经营我们自己，“为自己工作而不是为老板工作”，如果你仍抱着“打工心态”，那就麻烦了，给自己时间标个价，出卖自己的时间，能少干点多拿点，或干多少活拿多少钱，时间一天一天会过去，日复一日，头发变白，这也是多数职场人的归宿。 其次，考虑重新“上岸”另谋高就。重新再找一家公司上班。现在处于经济衰退时期（有的说不是经济萧条），找到和自己以前薪水待遇一样的公司不容易，需要我们暂时放下身段，适当降低待遇要求，先干着再说，“骑着驴找马”，尤其是很多中年朋友有房贷车贷，上有老下有小，压力很大，家中积蓄不多，空置期不能太长，以免让家人没有安全感。非常时期非常之举，有很多无奈，就当权宜之计，等经济复苏后再说。 其实，每个企业都需要人，都需要优秀的人才，能为企业创造价值带来财富的人，关键你是不是够优秀，从能力到素养，成熟度如何。 经济低迷期是暂时的，上行复苏是迟早的事，要对未来充满信心，积极乐观看待目前的处境，快速行动，突破自我，超越自我，直面追求美好的人生。