一个企业要有发展战略规划，一个人要有职业发展计划，明确自己的短中长期职业目标，采取科学有效的策略，少走弯路，最快的路径实现目标，最终达成人生终极目标，有生之年为社会为自己创造更大的价值，使人生更有意义更圆满。

而达成此点需要制定职业发展计划，就好比一个企业制定年度经营计划一样，有章可循，稳步推进，方得始终。如何制定？

首先，做自我评估。根据自己的优势专长天赋潜能，决定自己走哪条路，走职场管理线、技术线、行政线，还是自己创业或做公职人员，要做深入细致的SWOT分析（优势/劣势/机会/威胁），还要画好三个圈，你想做什么（意愿理想兴趣），你能做什么（能力资源），你该做什么（有没有发展前景，它要求具备的条件），三个圈交叉部分就是你该走的路。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，选择比努力更重要。

其次，明确职业目标。根据自我评估结果，确定自己短/中/长期职业目标，直至人生终极目标。短期目标一年以上，中期三至五年，长期十年以上。目标要明确，要量力而行，“自己跳起来可以够得着的”，包括收入、职位、职称、成果、能力等综合性目标。

再次，制定职业发展计划。计划是达成目标的手段途径，明确我在哪里，我要去哪里，我怎么去，分几个阶段，采取什么措施策略，设定具体的时间表里程碑，抓重点，整合资源，才能起到事半功倍的效果。

最后，做好过程跟进和定期复盘。完成进度如何，有没有遇到较大变动和突发事件，要不要做调整，每季度每年要做一次复盘。我设定的阶段性目标有没有达成，达成则关键成功因素有哪些，未达成根本原因是什么，是没有全力以赴还是方法不对，明年下一阶段如何做得更好，不断总结经验教训，百尺竿头更进一步。还要通过各种途径学习，提升自己综合性能力和素质，读书读事读人，终身学习，才能走到人生的顶峰。

（以下是一位教师职业发展计划案例，供参考）。