一、平台“卷”社保：从“意外险”到“五险一金”，骑手权益大升级

今天，外卖行业迎来历史性一刻——美团与京东在同一天宣布为骑手缴纳社保！美团宣布自2025年二季度起，为全国全职及稳定兼职骑手缴纳社保；京东则从3月1日起，为全职骑手提供五险一金，兼职骑手覆盖意外险和医疗险。

这一动作被网友称为“外卖行业的内卷新高度”，但背后实则是千万骑手长期权益缺位的破局。过去，外卖平台多以“灵活用工”为由，通过单次配送意外险替代社保，骑手遭遇工伤或疾病时往往维权无门。如今，头部平台的率先行动，或将成为行业规范化的重要转折点。

数据看点：

- 美团预计覆盖超百万骑手（2023年稳定骑手约82万人，市场仍在扩张）；

- 京东成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台，延续其快递员福利政策。

二、为何此时“卷社保”？政策与竞争的双重驱动

1. 政策高压线：

国家近年强化劳动者权益保护，2024年涉新就业形态民事案件达8万件，社保缴纳成为企业合规“必答题”。《社会保险法》明确用人单位需为员工办理社保登记，外卖平台长期模糊的“劳务合作”模式难再逃避。

2. 行业竞争新战场：

京东杀入外卖市场后，以“免佣金招募品质商家”+“骑手五险一金”组合拳冲击美团。两大平台争相用福利换人心，背后是**稳定优质运力=服务竞争力**的逻辑。美团研究院数据显示，稳定骑手月收入可达5550-7350元，专业化趋势明显。

3. 企业社会责任形象：

美团近年连续推出防疲劳机制、取消超时扣款、建1.6万个骑手社区等举措，此次社保计划是其“骑手友好生态”的延续。

三、影响几何？从“权益保障”到“行业洗牌”

1. 骑手：从“零工”到“职业化”：

社保覆盖后，骑手在医疗、养老、工伤等场景有了兜底保障。例如，美团已试点职业伤害险，累计投入14亿元覆盖7省市。

2.平台：成本与口碑的博弈：

为百万骑手缴纳社保，企业成本或激增。但长远看，稳定骑手队伍可降低培训与流失成本，提升配送效率和服务质量。

3. 行业格局：

中小平台若无法跟进社保政策，可能面临骑手流失压力，加速行业向头部集中。

四、挑战犹存：钱从哪来？劳动关系如何界定？

成本分摊难题：若全额承担社保，美团、京东或面临“增收不增利”压力，未来可能通过优化算法、调整佣金等方式转嫁成本。

灵活用工的灰色地带：兼职骑手的社保标准仍模糊，部分平台仅提供意外险，全职与兼职的界定需更清晰。

政策执行细节：跨省流动骑手的社保缴纳地、缴费比例等实操问题待解。

五、未来展望：社保只是起点，行业或迎“价值重构”

外卖平台的“社保内卷”释放了一个信号：即时零售行业的竞争，正从“流量战”转向“生态战”。

用户端：更稳定的运力或带来配送时效和体验的提升；

产业端：社保规范化将推动外卖骑手职业化，甚至催生“配送工程师”等新职业；

社会价值：为2亿灵活就业人群的权益保障提供范本。

结语：

社保“内卷”的背后，是行业从野蛮生长到规范成熟的必然。当骑手们不再为“裸奔”的风险焦虑，外卖行业才能真正实现“送好每一单”的初心。美团的“百万计划”和京东的“五险一金”只是开始，这场关乎劳动者尊严的变革，值得所有人鼓掌。

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