第一种、是正式编制，这是最常见的国企员工类型，也是与国企签订正式劳动合同的员工，他们享有稳定的薪资待遇和较高的福利保障，在国资委有名额备案，薪酬也会进行备案，当签第三次合同时，通常会成为永久类型的员工，这也是为什么国企正式工会比私企稳定的原因之一。正式员工通常需要通过严格的选拔和考核才能入职，并享有较长的工作年限，较高的工资待遇和较好的福利待遇。
第二种、合同编制和劳务派遣，那这种类型的员工本身是属于劳务公司签订的合同，而不是直接与国企签订的劳动合同，他们的薪资可能与正式工相差无几，但在具体待遇和福利方面会有所差别，升迁机会也可能较少。此外公司会进行结构调整和兼并重组时，这部分员工可能会面临被淘汰的风险。合同编制的用工形式较为灵活，可以根据企业和个人的需求进行调整。
第三种、就是临时编制，属于借用人员，属于外包，这些是根据企业的生产经营需要和其他特定的任务，而临时聘用的工人或从其他公司借调过来帮忙的人员，他们的工资待遇和工资稳定性通常的比较差，而且与公司之间行为多为短期或不稳定的合作关系。这种编制适用于企业生产经营高峰期或特定的工作任务。
拥有事业编制和行政编制的领导，部分是属于国企领导，可能直接从体制内部调任过来的，具有事业编制或者行政编制的身份，他们可以直接管理企业，并在组织有调动的情况下回归体制内工作。但需要注意的是，从企业内部晋升上来的领导并不能无条件的进入体制内工作。这种情况主要出现在大型国有企业中，并与党委、政府等部门有一定的关联性。
第一种正式工，官方称为合同制工人，也就是以前打破铁饭碗。第二种，合理叫法为劳务派遣，一般只叫最低层的养老保险。第三种，俗称临时工，也叫外派，只有临时工资。
五六种呢，全民，从业，集体，合同内，合同外，临聘
最高级领导，董事长监事会主席总经理副总经理是行政编平调，经理开始都是合同工，劳务外包
我个人就是从全民固定职工转成全民合同制职工的，因为当年我们几个退伍的拒转，被大会点名批评，并责令限时签字转成合同工。[打脸]
第三次鉴的是无限固定期合同吧
？不懂，第三次能签永久合同就是正式编制？
国企工资高，但是小费少，行政工资低，但是小费多
世界十大未解之谜之首，国企央企年年巨亏之谜