第一点、是不清楚招聘的时间。现在秋季的校园招聘已经开始了，有些学生和家长认为只有去学校招聘的才叫校招。其实很多央国企都是在网上进行招聘的，那么我们先要知道在哪儿找到招聘信息，然后主动出击，才能避免错过招聘的好机会。

第二点、是自我定位的不清晰。有些同学他总是盯着央国企的总部、省级单位、直属单位去报考，那么这些单位要求肯定高，如果说孩子是普通本科毕业，咱们可以先报考央国企的二级单位、三级单位，这些可能才是你上岸的方向，你先进到央国企以后再想办法调动。

第三点、是简历投递的太少。现在最不缺的就是大学生了，2025届的毕业生大约1000多万，但是央国企只招100多万人，那咱们如果说你只投了个三家、五家，这个数字是远远不够的，央国企及其下属单位全国46万多家，咱们至少得找出100家以上能报考的企业，才可能获得5~10个offer，然后你在其中挑选一家薪资待遇、发展前景都非常好的去面试。

第四点、就是不会去写应聘的简历，简历绝对不是你在网上找一个模板随便改一改就能用了，而且HR看一份简历只有30秒。所以简历一定要有亮点，突出关键词，让HR老师一眼就看到你这个亮点。

还有一个最基本的问题，就是一份简历打天下，咱们说不同的岗位，你应对的要求肯定是不一样的，所以说要符合岗位的匹配性去投递。