一、国企合同工的由来

国企合同工是指与国有企业签订劳动合同，但不具备国家公务员或事业单位编制的员工。他们的出现源于上世纪90年代末的国有企业改革，当时为提高企业效率，打破“铁饭碗”制度，国企开始引入市场化的用工机制。合同工便是在这种背景下应运而生。

二、国企合同工的现状

1. 数量规模：目前，国企合同工在国有企业员工总数中占据相当比例。据不完全统计，部分大型国有企业的合同工比例已超过50%。

2. 待遇地位：尽管合同工在数量上占据一定优势，但在待遇和地位上与正式员工仍存在一定差距。合同工通常无法享受国有企业的正式员工福利，如住房补贴、企业年金等。同时，合同工的薪资水平也普遍低于正式员工。

3. 职业发展：国企合同工的职业发展相对受限。由于缺乏编制保障，他们的职业稳定性相对较低。此外，合同工在职位晋升、培训机会等方面也可能面临一定困难。

三、国企合同工是否属于国资委备案在册员工

1. 法律地位：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，国企合同工与国有企业签订劳动合同，建立劳动关系，受法律保护。但从法律角度而言，他们并非国家公务员或事业单位编制员工，因此不属于国资委备案在册员工。

2. 管理体制：国资委作为国有企业的监管机构，其主要职能是监管国有企业的国有资产。尽管合同工在国有企业中占据一定比例，但他们并不在国资委的直接管理范围内。因此，从管理体制上看，国企合同工不属于国资委备案在册员工。

四、国企合同工的未来发展

1. 制度完善：随着国有企业改革的不断深入，合同工制度有望逐步完善。未来，国企合同工的待遇、地位有望得到进一步提高，缩小与正式员工的差距。

2. 职业发展：国企应加大对合同工的职业培训投入，提供更多的职业发展机会，以激发他们的工作积极性和创新能力。

3. 身份转型：在一些特定情况下，表现优异的合同工可通过内部晋升机制转为正式员工，实现身份的转变。

五、结论

国企合同工虽在国有企业中发挥重要作用，但他们并不属于国资委备案在册员工。未来，随着制度不断完善，国企合同工的待遇、地位有望得到提高，职业发展前景也将更加广阔。​​