想让孩子找份好工作，首先咱得有一份拿得出手的好简历！为什么有的孩子学校一般，学历一般，但是投递出去的简历通过率却能高达80%以上，咱家孩子的简历却总是石沉大海呢？是咱家孩子能力不行吗？当然不是！是因为你压根儿不知道简历筛选的底层逻辑。接下来我讲3个技巧，轻松帮助咱家孩子把简历通过率提升4倍，家长们一定要点赞收藏，转发给咱家的孩子看一看。

简单来说，其实就是三个小窍门：逻辑性+数据性+结果性。

第一个技巧、明确简历筛选的原则+岗位匹配性。其实好的简历不是大家认为的越优秀越好，而是越适合这个岗位的越好。什么叫适合？人家招聘细则当中要求什么样的能力，咱家孩子的简历就具备什么样的能力。

第二个技巧、明确筛选简历的方式，机器筛选加人工筛选，不同简历筛选的方式，关注的内容的关键词和具体的内容详解是不同的。简单来说就是咱们知道了企业筛选简历的重点看什么，咱家孩子的简历里就重点写什么。

第三个技巧、明确简历撰写的技巧。春秋季招聘高峰期，一个HR看一份简历的时间平均只有10秒钟左右，只要抓住了这黄金10秒钟，咱家孩子的简历直接就通过了。