段永平是一位中国著名的企业家、投资者，以其独特的商业哲学和投资智慧而闻名。

他不仅是步步高、OPPO和vivo等知名品牌的幕后推手，也是中国第一位成功拍下巴菲特午餐的企业家，对拼多多创始人黄峥等新一代企业家有着深远的影响。

段永平在40岁时选择退居幕后，将更多时间用于家庭和个人兴趣，同时以投资为副业。

他的投资战绩堪称辉煌，通过重仓苹果、茅台、腾讯、网易、拼多多等公司，实现了100倍以上的投资回报。

让我们一起来学习他的投资哲学和生活态度，在复杂多变的世界中保持清晰的认识，做出正确的决策，最终走出属于自己的成功之路。

1.没耐心是理性不够的表现。

如果一个人没有耐心等待健康的饮食带来的长期健康益处，而选择即时满足的快餐，这反映了他对健康生活方式的理性认识不足。

就像农民需要耐心等待作物成熟，而不是急于收割，因为理性的他知道成长需要时间。

当人们不能理性地评估等待的必要性和潜在收益时，就容易出现不耐烦的情绪。

培养耐心实际上是在加强我们的理性思维。

2.平常人一般难有平常心。平常心实际上就是不平常心，因为不容易有。平常心就是凡事要回到原点去考虑。如果你关心的不是事物的本质，没有平常心是正常的。倒过来也一样，如果你关注的只是事物的本质，平常心自然就在那里了。

面对工作中的失败，一个有平常心的人会从中学习，而不是沉溺于失望。

在交通堵塞时，一个没有平常心的人可能会感到焦躁和愤怒，而有平常心的人则会接受这是城市生活的一部分，保持平和。

运动员在比赛中，如果只关注输赢，就会失去平常心；而如果关注的是技术和享受比赛的过程，平常心自然就会出现。

追求平常心是一个不断练习和自我提升的过程，它要求我们深刻理解并专注于事物的本质。

3.很多年前，我和华以刚下过一盘围棋，有一块我感觉非常不舒服，复盘的时候我问他，为什么我怎么下都觉得不对。

然后他告诉我其实这里怎么下都一样的，因为你前面下错了。

职业规划，如果最初选择了不适合自己的道路，后续的努力可能都难以达到预期的效果。

建房子，如果地基打错了，上面的建筑无论如何修饰都不会稳固。

在复杂系统中，早期的错误决策可能导致后续行动的无效性，无论怎样调整都难以改变最终结果。

在生活和工作中，应该重视初始决策的重要性，及时审视和调整方向，以免后续的努力因为早期的错误而变得无效。

4.很多所谓厉害的人，其实仅仅是因为他们一直在老老实实地做他们该做的事情而已，单看每件事情是很难看出来他们厉害在哪里的。厉害是攒出来的。

简单和容易完全不是一回事。比如一个好的高尔夫运动员一天大概要练8-10个小时的球，常年如此，简单而枯燥但绝对不容易。

一个作家，每天坚持写作，单看每天的写作可能并不觉得有什么特别，但长期积累下来，就能创作出优秀的作品。

像攒钱，每天存一点看似不起眼，但时间久了，就能积累出一笔可观的财富。

所谓的“厉害”并不是来自单次行为的显著表现，而是来自长期的、看似平凡的坚持和努力。

真正的成就往往来自于日复一日的坚持和积累，而不是一时的辉煌。

5.低价是条最容易的路，也是一条最难的路。除非迫不得已，用价格武器总是错的。很少人明白，低价是不会扩大市场份额的，但被迫降价有机会保住市场份额而已。

像街边的小吃摊，虽然价格便宜，但如果没有独特的口味或服务，很难吸引回头客。

消费者可能会因为价格而转向其他更低价的竞争对手，使得低价策略难以巩固市场地位。

企业应避免单纯依赖低价竞争，而应通过提升产品质量、服务和品牌价值来建立竞争优势，这样才能够在市场中稳固地位。

6.善良不是去把蛇放怀里。善良体现最多的是不作恶。一般来说，恶人自有恶人磨，最重要的是远离他们就好。

在家庭中，父母不应该无限制地满足孩子的所有要求，而是应该教会他们责任和自律，这是更深层次的善良和教育。

善良应该是有原则和智慧的，不仅要避免主动作恶，也要避免因盲目行善而造成不良后果。

在人际交往中，识别并远离那些可能带来负面影响的人，是一种自我保护和维护善良环境的表现。

7.狼性文化最终会输给人性文化。

一个公司如果过分强调竞争，员工可能会互相猜忌，导致团队协作破裂。

狼性文化可能短期内提高效率，但长期可能导致人际关系紧张和个体幸福感下降。

狼性文化像是短暂的闪电战，而人性文化则是持久的长征。闪电战虽猛，但长征的胜利更在于持续的士气和战略布局。

8.当一个公司里哪个部门强调自己部门是最重要的时候，往往这个部门就是公司最弱的部门。

一个学生在班级中总是强调自己的贡献，可能是因为他担心自己的成绩或地位不被认可。

自我重要性的强调可能是对自身不足的补偿。当个体或团体感到不安全或被忽视时，他们可能会过度强调自己的价值来寻求认可和安全感。

真正的力量和重要性往往不需要过多的自我宣扬。

9.我个人理解，其实没有绝对的公平——就是所有人都觉得公平的公平。作为游戏规则的制定者，最重要的是要有公平心。公平并不等于平等，也不是平均主义。

学校的考试，公平可能意味着为不同能力的学生提供适合的考核方式，而不是让所有学生做同样的试卷。

体育比赛中的分级制度，不同体重和技能水平的选手分别比赛，确保了比赛的公平性，而不是让所有选手在同等条件下竞争。

公平是在承认差异的基础上追求公正，而不是简单的均等。

10.只有在靠谱的地方呆过才知道什么叫不靠谱，反过来其实不成立。

一个在高效有序的公司工作过的员工，如果换到一个管理混乱的公司，他能迅速识别出问题所在。但如果没有之前的经验，他可能不会意识到某些做法是不靠谱的。

只在夏天生活的人不知道冬天的寒冷，而经历过冬天的人却能感受到夏天的温暖。

经验对于判断事物至关重要，但单向的经验并不能全面理解相反的情况。

11.投机是件非常好玩的事情，就像偶尔去下赌场一样，如果你做好了输钱准备的话。

去游乐园玩刺激的过山车，如果你已经接受了可能会感到害怕或不适，那么整个过程就会变得有趣和兴奋。

投资股票，如果一个人将此视为一种娱乐，并且准备好了可能亏损的资金，那么即使股票下跌，他也能保持乐观的心态。

在参与投机或高风险活动时，正确的态度和预期管理是保持心理健康的关键。

12.其实每个人都有一颗投机的心，所以才需要信仰。我对信仰的理解就是“做对的事情、把事情做对”，或者说知道是“不对的事情”就别做了。难道还有人明知是错的事情还会做的吗？看看周围有多少人抽烟你就明白了。人们热爱做“不对的事情”，是因为这类事情往往有短期诱惑。巴菲特能有今天最重要的是“不做什么”。

在购物时，你可能会因为商家的促销策略，如限时折扣等而感到冲动购买。为了避免这种情况，你可以提前制定一个购物清单，并坚持只购买清单上的物品。

人们明知某些行为是错误的，却仍然去做，是因为这些行为能带来即时的满足感。

坚持信仰，就是要我们抵制短期诱惑，坚持长期正确的行为。

13.逻辑上讲，两个火鸡加起来也不会变成老鹰的。

两家亏损的小公司合并，并不自动成为盈利的大公司。

简单地增加学习时间并不能提高学习效果。

解决问题需要从根本上理解问题的性质，而不是仅仅在数量上进行简单的加法。

14.钱其实是“保健因子”，而不是“激励因子”，是多了没用、少了不行的东西。

比如，如果员工已经很努力在工作了，多发钱并不会让他们更努力，但少发是会留不住人的，会有显著的“破坏力”。

所以，发多少其实体现的是公平。

某些所谓老板给员工发“红包”的说法其实也是有问题的，因为这个“红包”其实是员工应该得的。

我非常不喜欢那种“恩赐”的感觉。

记得早期还在小霸王时，由于公司人还很少，很多同事的年终奖都是我一个一个发到大家手里的。有时有人会说“谢谢老板”，我就会很严肃地说应该是公司谢谢大家一年的努力。

这个真不是客气。

身体健康所需的营养，适量即可维持健康，但不足或过量都可能带来问题。

钱就像是生活中的水，不可或缺，但即使有再多，也不会让人因此变得更加解渴。

薪酬的公平性和合理性对于员工满意度和留存至关重要，而不应被视为老板的恩赐。老板应该认识到，员工的努力是公司成功的基础，因此薪酬是对员工付出的合理回报。

赫茨伯格的双因素理论还提到，“激励因子”应是那些能激发积极态度的因素，如成就、认可等。

15.希望你不要寄希望于有人可以一句话让你明白。

我花20年理解的东西，如果你能花10年搞懂就至少比我厉害多了。

学习一门乐器，没有人能通过一句指导就立刻成为专家，它需要长时间的练习和探索。

攀登高山，没有人能一步登顶，而是需要一步一个脚印地慢慢攀登。

对于任何领域的深入理解都需要时间的投入和个人的努力，而不是依赖他人的“捷径”。真正的智慧往往是在长时间的探索和实践中逐渐领悟的。