在银行工作，虽然不能算是体制内，但是银行的人事关系有体制内很重的痕迹，但是又是企业化的运作，所以同时要以商业行为来推动业务的开展。

因此工作中如果希望能够做成大事，实现职业的进步，一定要在岗位上表现成熟。本篇总结了在银行工作中不成熟的集中表现，对新人或许有一些借鉴：

01 只会埋头干活

银行体系事务性工作多，特别是零售条线事情很杂，很多事情不断发生。如果单纯的只会埋头干活，不做思考、不去汇报、不懂协调，则自己会非常累。

银行员工多，仅会埋头干活特别不容易被关注到，所以巧干、汇报特别重要。比如某柜员，每天在繁杂的工作中，总结了一些规律，最后形成了一套新的方法，最后被行里以其姓氏命名这套方法，在分行推广，他本人也成为行里的重点培养对象。

我们说不仅会埋头干货，会总结、会宣传也很重要。

02 跟老员工听人生建议

在岗位上有老师带对业务进步是非常有帮助的，银行的体系流程很严谨，所以经验特别重要。但是，业务上可以虚心请教，人生建议上，往往老员工比较超（fu）脱（mian），甚至有很多抱怨。

这些所谓的“为你好”其实对新人而言不是好事，甚至思维上限制了发展。

03 不及时请示汇报

无论是业务岗位还是后台，经常请示汇报是特别必要的。虽然银行不是公务员事业编，但是机制上也差不了多少。领导喜欢听汇报，特别是上级安排的工作，几天都没有回应，领导最后忍不住过问了，这也是处事的不成熟。

有问题、有困难早一些提出来，有成绩可以阶段性汇报，事事有回音在银行职场中特别的重要。

04 总想着离职

这两年在降费的大背景下，银行利差表现、中收变低，待遇也受到了很大的影响。于是有人员就想着找其他的机会，但笔者跟一些人交流中发现，很多人一段时间有这样的想法，但很难放弃。这样的状态反而会耽误工作，对自己也是一种消耗。

跳槽这个事情，想明白了就做，觉得下不了决心就不要再想。多说一嘴的是，现在大环境都不是特别友好，跳槽未必是最好的选择，想想真的有那么多客户可以带走吗？有个段子，泰坦尼克撞冰山，你换个座位意义不一定大。

05 不敢表达自己的诉求

在银行这样的机构，特别容易对上级产生等级上的畏惧，不少人觉得只能拼命干才能获得领导的青睐，但是久而久之会比较累。领导是不是提拔，一方面是能力，另一方面是和你建立一种同盟关系。

同盟关系不是一味的顺从，这样的关系反而是不牢固的。适当表达诉求，同时获得满足后，关系反而会更近，所以适当的表达自己的诉求，是在机构中的一个高招。有些人说，提了诉求领导不落实怎么办？

领导不落实合理诉求是他欠你一个情，如果他不这么认为，这样的领导也不值得跟。

06 以指标为中心

如果把客户当韭菜，那这样的销售人员一定做不长。成熟的人员是对各种指标有筛选的，毕竟这么多的指标，不是那个都可以完成。从客户的角度出发，挖掘对客户有利、客户有需求同时指标更好完成的业务，积极推进，而不是被指标任务追着跑。以客户为中心，这是根本。

07 职业规划不清晰

对于工作两三年的员工，对行里业务有了基础了解，可能要规划自己在这个行业的发展。比如我喜欢跟高净值客户打交道，希望在财富管理这行有建树，那么目标就是做一名私人银行家。这时候就需要更多的弥补专业知识，并开始主动的实践；如果希望就是能够朝九晚六，不喜欢做销售，那就争取后台或者柜员的一些岗位。

在职场上成熟，不仅仅以上的方向，包括能够做好情绪管理，能够有较好的沟通协作，这些都是非常的重要。坚持自己的方向，懂得拒绝、懂得隐忍、懂得糊涂，都是成熟的表现。