北京街头某汽车公司，上演了一出职场荒诞剧：员工刘某竟在同事工位上涂粪便，被公安机关拘留5天，公司顺势以“旷工”为由开除。
刘某不服，索赔29.1万，一路告到高院，结果却让人大跌眼镜。这事儿，到底谁对谁错？
故事得从2019年3月1日说起。
北京某汽车公司员工刘某，不知哪根筋搭错，把粪便涂到同事工位上。监控一查，证据确凿，涉嫌侮辱他人，当场被警方带走。
3月7日至12日，他被行政拘留5天。公司没闲着。
3月6日，刘某没来上班，公司查了打卡记录，发现他压根没露面。
3月9日，一条短信拍过来：“你旷工了，解除劳动关系！”
刘某火了，觉得自己被拘是“不可抗力”，怎么能算旷工？一纸诉状递到仲裁，讨要29.1万赔偿，官司从一审打到高院，愣是没翻盘。
旷工还是冤枉？刘某喊冤：“我被拘留没法上班，哪来的主观故意旷工？
公司这是违法解雇！”他觉得自己是被动的，公司得保他的饭碗。
公司冷笑：“你自找的祸。3月6日拘留前就没来，拘留期间更别提。《员工手册》写得清楚，旷工3天可开除，你还签了字。”证据一摆：打卡记录空白，违纪通知齐全。
法院咋判？高院一锤定音：“违法导致的后果，自己扛。旷工就是旷工，不管啥原因。
公司制度合法，解除没毛病。”刘某想翻案的证据呢？拿不出来，败诉到家。
这事儿揭开个硬核道理：旷工不看你故意不故意，只要没到岗就算数。
专家说，行政处罚是处罚，劳动关系是劳动关系，两码事，别指望拘留能当挡箭牌。
职场里，这是个血淋淋的教训。涂屎一时爽，代价却是饭碗没了还赔钱。
网友调侃：“这操作，脑子进粪了吧？”企业也得长心眼，制度得签到位、条款得明白，不然也容易翻车。
法律不惯着，谁违法谁买单高院判决掷地有声：“法律不护着滥用权利的人。”
刘某的29万梦碎，违法的锅自己背到底。
你咋看？公司开除合理吗？要是你碰上职场纠纷，会咋维权？评论区聊聊吧！
