2025年“三八”国际妇女节即将来临，而今年这一重要节日恰好遇上周六，这一特殊时间点引发了广大职场女性对于假期安排的诸多疑问：半天假能补休吗？会有加班费吗？如今，官方给出了明确回应：有工资，不补休。

“三八”国际妇女节是为庆祝妇女在各领域作出的重要贡献而设立的全球性节日。在我国，根据相关规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。但今年妇女节与周六重合，这种特殊情况让不少人感到困惑。

对此，相关部门解释道，由于妇女节属于部分公民放假的节日，当该节日恰逢休息日时，情况与全体公民放假的节日有所不同。如果是全体公民放假的节日恰逢休息日，企业安排劳动者工作的，应当安排补休，不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。但妇女节这类部分公民放假的节日，即便遇上休息日，也不存在补休一说。不过，女性劳动者在这半天假期间，工资依然照发。

这一规定旨在平衡劳动者权益与企业运营的实际情况。一方面保障了女性劳动者在妇女节应有的休假权利，尽管无法补休，但工资待遇不受影响；另一方面，也考虑到企业在运营过程中的灵活性，避免因频繁补休等规定给企业带来过重负担。

对于广大职场女性而言，了解这一规定有助于更好地维护自身权益。在妇女节当天，无论是否正常工作，都能清晰知晓自己应得的权益。而对于企业来说，准确把握相关政策，合理安排工作，不仅能体现对女性员工的尊重，也有利于构建和谐稳定的劳动关系。在这个特殊的2025年“三八”妇女节，相信在明确的政策指引下，女性劳动者们能够以更愉悦的心情度过属于自己的节日。